098期权激励(一)
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确定了卡摩多公司近期的发展方向和工作重点,陈文浩顾不上歇口气,又回到六楼,这里是无限未来科技公司的办公区。【愛↑去△小↓說△網wqu】另一场会议也在等着他召开。
相比楼下,这层楼显得更为清净,作为集团的母公司,无限未来科技公司目前只有三十多名员工,占据着2000平方米大小的整层楼有些夸张。好在六楼的一半区域被规划为公用会议室和员工休闲活动区域,倒是没有太过浪费。
大会议室此刻灯火通明,陈文浩创立公司以来,第一次全体公司高层会议在此举行。会议室选用的是大长桌,现在只坐了六个人。
如今已是行政总监的方雨欣坐在紧靠陈文浩的左手次席,而在右手边的次席坐着的却是一位五十岁模样的女性。她是公司新聘的财务总监徐慧芳。
徐慧芳是上世纪八十年代的大学生,毕业后就分配到江海市的一家大型国营工业企业,从普通财务做起,一直到成为集团的财务总监,参与了企业的改制、兼并、上市的全过程,经验之丰富和业务水准之高在行业内都小有名气。
她今年退休,原单位想返聘她,她却想换个环境。【愛↑去△小↓說△網wqu】猎头公司将其推荐给陈文浩之后,陈文浩和她面谈之后,毅然拍板高薪请她加盟。对于一家新创公司来说,能拥有这样一位财务方面经验丰富的老将尤为可贵。
她也没让陈文浩失望,到任没多久,就将财务工作梳理得清晰、有序,各项必要的财务管理制度也在拟定中,走上了规范化的道路。
此外,卡摩多公司的副总经理金伟、金属治炼厂的老姜厂长、电池厂的李建国厂长也早已入座。不少人还是第一次见面,免不了互相介绍和寒暄一番。
第一次各家公司的高层全体会议,自然少不了依次介绍自己主管的工作。相比母公司的事务性工作,从事经营工作和生产工作的“一公司两工厂”更吸引众人的注意。
卡摩多公司只能用“日进斗金”这个词来形容;盘古公司控股的电池工厂对新型电池技术的消化已经基本完成,从上周起开始提升产量,销售额会有较大增长;另一家控股的金属治炼厂产量已经稳定,因此环比销售额也比较平稳。
有进自然有出,这两家工厂的产品本应该都由盘古公司负责吃进,而无限未来公司又是盘古公司的全额控股方,盘古公司目前还只是个只有名义的空头公司,这账自然挂在了无限未来公司头上。
两家工厂消化新技术后生产出来的产品,按照当初谈好的50%利润来算,上月支出的货款接近3000万元,下月产量稳定后,估计每月采购的货款要在5000万元左右。这算下来,近期的财务报表里,只有母公司的资金量是不增反减的。
等这些情况汇报结束,会议室里陷入了短暂的沉默。在座各位在会前都已经收到了通知,此次会议的重要议题是讨论和制定期权鼓励办法,希望大家多提参考建议。能出席会议的都是公司的高层管理者,自然有自己的考量。
对员工的利益激励方式,常见的有期权、限制性股权,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励。这种激励机制,在互联网公司很是常见,尤其是初创公司资金紧张,需要某类人才,却只能开出远低于市场价的待遇,通常会采用这种激励机制,作为吸引人才的辅助手段。
实际上,在陈文浩亲自确认此事之前,旗下各公司的管理人员对此并无太大奢望。能胜任管理岗位的人员,自然有明智的判断:
首先从经济角度来说,公司除了成立初期手头有点紧,之后再也不存在资金紧张这种问题。公司员工拿的薪水不仅不低于市场同类职位价格,还普遍要高出10%—30%,不存在用期权弥补低收入之说。
其次,公司现在的成绩基本都源于老板自己研发的产品,其他的人做的多是辅助性工作。虽然一般来说,能享受期权待遇的岗位包括合伙人、中高层管理人员、骨干员工等。但是归根究底,还是要以对公司的贡献度和重要程度来计算。这样一算,除了老板,整个公司没有人是不可替代的。
而陈文浩坚持要履行期权激励的承诺,自然也不是钱多了没地方用。对他而言,目前的这个规模已经是个人可管理的上限了,但是要实现他的目标,这样还远远不够!
他需要聚拢更多的人才,大家拧成一股绳,共同为这个目标努力。在这个过程中,理想很重要,物质也很重要。从公司经营的角度说,不讲回报的理想,要么是洗脑,要么就是耍流氓。
孟子曾经说过:“君以国士待我,我当以国士报之!君以路人待我,我以路人报之!君以草芥待我,我当以仇寇报之!”
这句话的意思很简单:那就是上位者用怎样的态度去对待和管理人才,人才也将用怎样的态度去对待上位者。
陈文浩希望真正为公司做事的员工,都能享受到国士的待遇。
当然,国士的待遇如何设定标准,也是非常重要的事情。实际上,新创公司如何设定期权激励制度,业界已有一套比较成熟的做法,不过,陈文浩旗下的公司又和一般的新创公司的情况有很大不同,无法简单套用,所以他想听听在座这些高管的意见。
接下来的各自发言,很好地展现了每个人的性格和眼界的不同。
方雨欣接触的多是具体的行政事务,对股权分配这块的认识不多,更多的是着眼于细节问题。
金伟做市场销售出身,难免有点草莽气,不过担任了卡摩多的副总后,眼界开阔了很多,强调的是技术和市场两翼齐飞,建议期权激励要偏向这两部分。
老姜厂长和老李厂长管理工厂、组织生产是一把好手,但是两人都是老派思路,期权激励分配这种事情都不甚了解,自然也是藏拙并不多话。
还是新上任的财务总监见多识广,自己也参与过类似的工作,提出的不少建议颇有见地。
一圈建议下来,最后的决定权还是回到了陈文浩手里。
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确定了卡摩多公司近期的发展方向和工作重点,陈文浩顾不上歇口气,又回到六楼,这里是无限未来科技公司的办公区。【愛↑去△小↓說△網wqu】另一场会议也在等着他召开。
相比楼下,这层楼显得更为清净,作为集团的母公司,无限未来科技公司目前只有三十多名员工,占据着2000平方米大小的整层楼有些夸张。好在六楼的一半区域被规划为公用会议室和员工休闲活动区域,倒是没有太过浪费。
大会议室此刻灯火通明,陈文浩创立公司以来,第一次全体公司高层会议在此举行。会议室选用的是大长桌,现在只坐了六个人。
如今已是行政总监的方雨欣坐在紧靠陈文浩的左手次席,而在右手边的次席坐着的却是一位五十岁模样的女性。她是公司新聘的财务总监徐慧芳。
徐慧芳是上世纪八十年代的大学生,毕业后就分配到江海市的一家大型国营工业企业,从普通财务做起,一直到成为集团的财务总监,参与了企业的改制、兼并、上市的全过程,经验之丰富和业务水准之高在行业内都小有名气。
她今年退休,原单位想返聘她,她却想换个环境。【愛↑去△小↓說△網wqu】猎头公司将其推荐给陈文浩之后,陈文浩和她面谈之后,毅然拍板高薪请她加盟。对于一家新创公司来说,能拥有这样一位财务方面经验丰富的老将尤为可贵。
她也没让陈文浩失望,到任没多久,就将财务工作梳理得清晰、有序,各项必要的财务管理制度也在拟定中,走上了规范化的道路。
此外,卡摩多公司的副总经理金伟、金属治炼厂的老姜厂长、电池厂的李建国厂长也早已入座。不少人还是第一次见面,免不了互相介绍和寒暄一番。
第一次各家公司的高层全体会议,自然少不了依次介绍自己主管的工作。相比母公司的事务性工作,从事经营工作和生产工作的“一公司两工厂”更吸引众人的注意。
卡摩多公司只能用“日进斗金”这个词来形容;盘古公司控股的电池工厂对新型电池技术的消化已经基本完成,从上周起开始提升产量,销售额会有较大增长;另一家控股的金属治炼厂产量已经稳定,因此环比销售额也比较平稳。
有进自然有出,这两家工厂的产品本应该都由盘古公司负责吃进,而无限未来公司又是盘古公司的全额控股方,盘古公司目前还只是个只有名义的空头公司,这账自然挂在了无限未来公司头上。
两家工厂消化新技术后生产出来的产品,按照当初谈好的50%利润来算,上月支出的货款接近3000万元,下月产量稳定后,估计每月采购的货款要在5000万元左右。这算下来,近期的财务报表里,只有母公司的资金量是不增反减的。
等这些情况汇报结束,会议室里陷入了短暂的沉默。在座各位在会前都已经收到了通知,此次会议的重要议题是讨论和制定期权鼓励办法,希望大家多提参考建议。能出席会议的都是公司的高层管理者,自然有自己的考量。
对员工的利益激励方式,常见的有期权、限制性股权,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励。这种激励机制,在互联网公司很是常见,尤其是初创公司资金紧张,需要某类人才,却只能开出远低于市场价的待遇,通常会采用这种激励机制,作为吸引人才的辅助手段。
实际上,在陈文浩亲自确认此事之前,旗下各公司的管理人员对此并无太大奢望。能胜任管理岗位的人员,自然有明智的判断:
首先从经济角度来说,公司除了成立初期手头有点紧,之后再也不存在资金紧张这种问题。公司员工拿的薪水不仅不低于市场同类职位价格,还普遍要高出10%—30%,不存在用期权弥补低收入之说。
其次,公司现在的成绩基本都源于老板自己研发的产品,其他的人做的多是辅助性工作。虽然一般来说,能享受期权待遇的岗位包括合伙人、中高层管理人员、骨干员工等。但是归根究底,还是要以对公司的贡献度和重要程度来计算。这样一算,除了老板,整个公司没有人是不可替代的。
而陈文浩坚持要履行期权激励的承诺,自然也不是钱多了没地方用。对他而言,目前的这个规模已经是个人可管理的上限了,但是要实现他的目标,这样还远远不够!
他需要聚拢更多的人才,大家拧成一股绳,共同为这个目标努力。在这个过程中,理想很重要,物质也很重要。从公司经营的角度说,不讲回报的理想,要么是洗脑,要么就是耍流氓。
孟子曾经说过:“君以国士待我,我当以国士报之!君以路人待我,我以路人报之!君以草芥待我,我当以仇寇报之!”
这句话的意思很简单:那就是上位者用怎样的态度去对待和管理人才,人才也将用怎样的态度去对待上位者。
陈文浩希望真正为公司做事的员工,都能享受到国士的待遇。
当然,国士的待遇如何设定标准,也是非常重要的事情。实际上,新创公司如何设定期权激励制度,业界已有一套比较成熟的做法,不过,陈文浩旗下的公司又和一般的新创公司的情况有很大不同,无法简单套用,所以他想听听在座这些高管的意见。
接下来的各自发言,很好地展现了每个人的性格和眼界的不同。
方雨欣接触的多是具体的行政事务,对股权分配这块的认识不多,更多的是着眼于细节问题。
金伟做市场销售出身,难免有点草莽气,不过担任了卡摩多的副总后,眼界开阔了很多,强调的是技术和市场两翼齐飞,建议期权激励要偏向这两部分。
老姜厂长和老李厂长管理工厂、组织生产是一把好手,但是两人都是老派思路,期权激励分配这种事情都不甚了解,自然也是藏拙并不多话。
还是新上任的财务总监见多识广,自己也参与过类似的工作,提出的不少建议颇有见地。
一圈建议下来,最后的决定权还是回到了陈文浩手里。
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