第112章 星云模式
当初徐峻三人没什么特殊背景,创业之初也很难拉到投资,手头没那么多钱,去签下那些成名的大牌艺人。
所以他们一边四处寻找金主,一边将视线投向了那些或者“怀才不遇”、或者“壮志难酬”的年轻人身上,正式确立了星云经纪的定位——培养“明日之星”。
他们专门去各大艺术院校或者选秀节目里,搜罗一些心怀明星梦想,但却由于各种原因被拒之门外的年轻人,并且集中资源推出一套名为“点亮星空”的新人培养推广计划,开始流水线式的“制造”明日之星。
这个计划的背后,是一整套由严苛的新人培训体系、粉丝经济操盘手法,以及互联网整合营销体系等共同组成的商业模式。
按照过去的传统标准,天赋和自身的努力,将决定一个艺人的上限;而商业运作和包装,解决的是下限问题。但星云经纪第一个喊出,“定位精准的包装和完善的商业运作,完全可以突破上限”。
更让那些业内老人们看不懂的,星云经纪居然真的成功了……
三年多前,随着首期“点亮星空”计划的“产品”下线,星云正式开启了在娱乐圈狂飙突进的征程;接下来,快速成长的星云,又得到了一批大资金方的青睐,获得了大笔的注资,至此,星云的发展已经完全无法遏制……x酷)匠…J网~%唯一正版Q:,其他都w是盗y版;a0》
虽然星云那一套在业内饱受诟病、以艺人的身体、尊严、人格为代价的造星机制,成功概率甚至比其他大公司按照常规进行的新人培训更加低下,但出爆款的概率却大大提升。依靠着星云同样独步演艺圈的对“粉丝经济”别出心裁的操作手法,星云的艺人一出道,都是选择跨界发展的,而且他们还总能在几条战线上都取得耀眼的成绩。
现在娱乐圈里影响力巨大、粉丝数量众多、被称之为四小天王、四小花旦的八位年轻艺人当中,星云一家就占了半壁江山,这都是“点亮星空”计划的“精品”。
在大家看来唱功平平、演技平平,除了一张帅脸,啥水平都一般般的魏芃林,仅仅花了三年时间,就取得了其他艺人一生都难以企及的成就。如果单论粉丝数量和舆论号召力,现在的他已经能把黄琛(拥有着一个影帝、两个视帝头衔),或者夏子煜这个级别的准天王级艺人统统踩到脚下,即便比起竹君常旭青这一级别的老牌天皇巨星也不遑多让。
虽然所有人都觉得这是不可理喻不合逻辑的事情,但现实就是,魏芃林所到之处,从来不会缺少粉丝们的山呼海啸般的尖叫,只要有他出演的影视作品,哪怕从头到尾板着一张僵尸脸,轻轻松松就是数亿的票房……
……
不过吃瓜群众从来是看表面的。
他们只看到,星云经纪确实独辟蹊径的走出了自己的路,所以他才赢得了如此众多的拥趸。
比如,星云的拥趸最喜欢挂在嘴边的,就是星云的“点亮星空”计划。说起来,培养新人的理念自然不错,所有公司其实都在做,为什么偏偏成功的是星云?
他们永远不会知道,星云所谓的成功,靠的其实就是八个字——剑走偏锋,没有下限。
再好的经,搁到几个人渣嘴里,也会念的歪出天际。
所谓“点亮星空”计划,非但没啥先进的东西,反而传统的令人无语,它走的其实就是中国古时候培养“清倌人”的路子,本质没啥不同……
怀揣着明星梦想的新人,在加入星云之前,都会被问一个同样的问题,“你是否愿意为了成为明星放弃一切?”
进门第一天,新人们就会真正明白,这个问题当中的“放弃一切”,对自己究竟意味着什么。那并非是一种简单的宣示决心的口号,而真真切切就是这四个字表面上的意思。
星云对于新人的要求,是严格按照“摧毁人格、泯灭自尊”的标准来执行的。
这些怀揣着明星梦、懵懵懂懂的男孩女孩,在星云的训练营里完全就是奴隶一般的存在。不是没人想要反抗,但合同上数字大的吓死人的违约金,每每令这些社会阅历极其欠缺的小孩子噤若寒蝉。
事实上,人的潜力确实比想象中要大的多。星云这些看似极端的措施,确实能把一小部分培训生的潜力彻底压榨了出来。加上星云大把的资金投入,无所不用其极的为这些人创造机会,一些人渐渐跳出苦海,站上他们梦寐以求的舞台上,成为娱乐星空下耀眼的超新星,享受着无数粉丝的拥戴欢呼——那一刻,他们似乎又觉得,自己曾经的付出是值得的……
一旦有了成功案例,星云经纪这一套“商业模式”就得到了最好的印证。甚至连那些依旧在训练营痛苦煎熬的苦逼练习生,从这几位已然逃出生天的同窗身上,似乎也看到了自己未来的希望。
但是大多数人并没有意识到,在这些先行者终于走上“成功之路”的同时,又有多少曾经的同伴,拿着与他们的付出完全不相称的微薄遣散费,默默无闻的消失在他们的视野当中。这种百分之零点几的成功概率,究竟有多大的可能落在自己头上?
在真正知晓娱乐圈深层次内情和发展逻辑的人眼里,所谓“星云模式”,其实压根没啥新的东西,它也根本难以持续。。
这种模式下造就的流量明星——Ta们最终的命运和结局,都只会化作“流星”。因为他/她的潜能,早在训练营的时候,就已经随着被Ta所抛弃的人格、自尊、甚至人性,早早的消耗殆尽。
当某一天,Ta所能创造新的价值,再不足以弥补维持流量所需要继续投入的成本,也就是这颗“流星”陨落的时候了。Ta在娱乐圈留下的,只是一道光影,来去匆匆,星过无痕……
曾经的Ta们的粉丝,会继续为下一个偶像欢呼;曾经造就了Ta们的星云,会继续从训练营拉出一颗新的“流星”。
星云模式,从来就是在刀尖上跳舞。它之所以还能存续,甚至不断发展成长——说白了,它就是某些资本方洗钱的工具,只要有源源不断的资金注入,它的发展动能就永远不会枯竭……
……
可以想见,这样一个公司,不管外表如何的光鲜漂亮,其他公司存在的问题,这里一点都不会少,而且只会更加的严重。至少在其他管理比较严谨的公司里,即便是资源分配这种头等大事,也是有一套效率虽然不高,但相对比较公平稳妥的争端解决方式。
但星云经纪从建立之初,就打着“效率至上”的旗号,把“无所不用其极”、“为达目的不择手段”这些行事作风,作为指导行动的唯一准则。
“规矩”这种事情,基本就是不存在的,也没意义。
对外如此,对内依然如此——星云的三位执行合伙人各自都有一套基本完备的团队,平时都是各自带着自己的团队各行其是。如果不是平时对外的时候,三组人马还算是步调统一,这根本就是三个独立的小公司。
甚至在每个团队内部,下面基层的经纪人、艺人之间的关系,也跟“和谐”俩字相去甚远——自家老大就是人渣的典范,还能指望下面的人多君子?好吧,君子可能还是有的,不过早在训练营里都被淘汰了。
星云经纪的新人培训机制,基本就是一场“幸存者大赛”。任何的温良恭俭让,除了让自己脑袋顶上多踩几只脚,没有任何的积极作用。可想而知,能够从这场“幸存者大赛”中幸运的出头,没点狼心狗肺,真是没机会的。
徐峻很清楚,最恨自己的人,从来就在自己身边。那现在的问题来了,自己身边的人多了……
到底是哪一个?
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他们专门去各大艺术院校或者选秀节目里,搜罗一些心怀明星梦想,但却由于各种原因被拒之门外的年轻人,并且集中资源推出一套名为“点亮星空”的新人培养推广计划,开始流水线式的“制造”明日之星。
这个计划的背后,是一整套由严苛的新人培训体系、粉丝经济操盘手法,以及互联网整合营销体系等共同组成的商业模式。
按照过去的传统标准,天赋和自身的努力,将决定一个艺人的上限;而商业运作和包装,解决的是下限问题。但星云经纪第一个喊出,“定位精准的包装和完善的商业运作,完全可以突破上限”。
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三年多前,随着首期“点亮星空”计划的“产品”下线,星云正式开启了在娱乐圈狂飙突进的征程;接下来,快速成长的星云,又得到了一批大资金方的青睐,获得了大笔的注资,至此,星云的发展已经完全无法遏制……x酷)匠…J网~%唯一正版Q:,其他都w是盗y版;a0》
虽然星云那一套在业内饱受诟病、以艺人的身体、尊严、人格为代价的造星机制,成功概率甚至比其他大公司按照常规进行的新人培训更加低下,但出爆款的概率却大大提升。依靠着星云同样独步演艺圈的对“粉丝经济”别出心裁的操作手法,星云的艺人一出道,都是选择跨界发展的,而且他们还总能在几条战线上都取得耀眼的成绩。
现在娱乐圈里影响力巨大、粉丝数量众多、被称之为四小天王、四小花旦的八位年轻艺人当中,星云一家就占了半壁江山,这都是“点亮星空”计划的“精品”。
在大家看来唱功平平、演技平平,除了一张帅脸,啥水平都一般般的魏芃林,仅仅花了三年时间,就取得了其他艺人一生都难以企及的成就。如果单论粉丝数量和舆论号召力,现在的他已经能把黄琛(拥有着一个影帝、两个视帝头衔),或者夏子煜这个级别的准天王级艺人统统踩到脚下,即便比起竹君常旭青这一级别的老牌天皇巨星也不遑多让。
虽然所有人都觉得这是不可理喻不合逻辑的事情,但现实就是,魏芃林所到之处,从来不会缺少粉丝们的山呼海啸般的尖叫,只要有他出演的影视作品,哪怕从头到尾板着一张僵尸脸,轻轻松松就是数亿的票房……
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他们永远不会知道,星云所谓的成功,靠的其实就是八个字——剑走偏锋,没有下限。
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所谓“点亮星空”计划,非但没啥先进的东西,反而传统的令人无语,它走的其实就是中国古时候培养“清倌人”的路子,本质没啥不同……
怀揣着明星梦想的新人,在加入星云之前,都会被问一个同样的问题,“你是否愿意为了成为明星放弃一切?”
进门第一天,新人们就会真正明白,这个问题当中的“放弃一切”,对自己究竟意味着什么。那并非是一种简单的宣示决心的口号,而真真切切就是这四个字表面上的意思。
星云对于新人的要求,是严格按照“摧毁人格、泯灭自尊”的标准来执行的。
这些怀揣着明星梦、懵懵懂懂的男孩女孩,在星云的训练营里完全就是奴隶一般的存在。不是没人想要反抗,但合同上数字大的吓死人的违约金,每每令这些社会阅历极其欠缺的小孩子噤若寒蝉。
事实上,人的潜力确实比想象中要大的多。星云这些看似极端的措施,确实能把一小部分培训生的潜力彻底压榨了出来。加上星云大把的资金投入,无所不用其极的为这些人创造机会,一些人渐渐跳出苦海,站上他们梦寐以求的舞台上,成为娱乐星空下耀眼的超新星,享受着无数粉丝的拥戴欢呼——那一刻,他们似乎又觉得,自己曾经的付出是值得的……
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当某一天,Ta所能创造新的价值,再不足以弥补维持流量所需要继续投入的成本,也就是这颗“流星”陨落的时候了。Ta在娱乐圈留下的,只是一道光影,来去匆匆,星过无痕……
曾经的Ta们的粉丝,会继续为下一个偶像欢呼;曾经造就了Ta们的星云,会继续从训练营拉出一颗新的“流星”。
星云模式,从来就是在刀尖上跳舞。它之所以还能存续,甚至不断发展成长——说白了,它就是某些资本方洗钱的工具,只要有源源不断的资金注入,它的发展动能就永远不会枯竭……
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可以想见,这样一个公司,不管外表如何的光鲜漂亮,其他公司存在的问题,这里一点都不会少,而且只会更加的严重。至少在其他管理比较严谨的公司里,即便是资源分配这种头等大事,也是有一套效率虽然不高,但相对比较公平稳妥的争端解决方式。
但星云经纪从建立之初,就打着“效率至上”的旗号,把“无所不用其极”、“为达目的不择手段”这些行事作风,作为指导行动的唯一准则。
“规矩”这种事情,基本就是不存在的,也没意义。
对外如此,对内依然如此——星云的三位执行合伙人各自都有一套基本完备的团队,平时都是各自带着自己的团队各行其是。如果不是平时对外的时候,三组人马还算是步调统一,这根本就是三个独立的小公司。
甚至在每个团队内部,下面基层的经纪人、艺人之间的关系,也跟“和谐”俩字相去甚远——自家老大就是人渣的典范,还能指望下面的人多君子?好吧,君子可能还是有的,不过早在训练营里都被淘汰了。
星云经纪的新人培训机制,基本就是一场“幸存者大赛”。任何的温良恭俭让,除了让自己脑袋顶上多踩几只脚,没有任何的积极作用。可想而知,能够从这场“幸存者大赛”中幸运的出头,没点狼心狗肺,真是没机会的。
徐峻很清楚,最恨自己的人,从来就在自己身边。那现在的问题来了,自己身边的人多了……
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