第二百零三章 无功者不得受禄
注视着他的张静蕾脸上浮现起一抹笑容,孺子可教啊。
她的身份超然,也不在乎自己是否能持有公司的股份,但是面对的毕竟是自己目前的大老板,给那些上位者提建议也要讲究策略和方式的。心里权衡着员工持股的利弊,不紧不慢地说道:“我们这家公司和其他同类公司不一样,和那些跟风成立的农贸公司更是不同,我们的红利不是个小数目。目前,我们公司成立的时间还短,员工数量也不算多。绝大多数人只是从事普通事务性和劳务性质的工作,谈不上对公司做出‘贡献’这个标准。他们目前的工资福利待遇已经高于其他同类公司,如果还要继续给他们额外的股份分红,你们想过会是什么结果?”
这个问题祁景焘和石磊没有考虑过,他们知道经验丰富的张静蕾有自己的考虑。面面相觑之下,都不约而同的看着张静蕾,静待下文。
苏敏见祁景焘和石磊都没说话,不由地开口询问:“表姨妈,员工持股,难道不是增强公司员工的积极性,吸引更多精兵强将加入到我们公司这个集体?”
张静蕾看着苏敏笑笑,不急不缓地说道:“我不知道祁老板是如何想到要搞员工持股的,我们公司和城里正讨论员工持股那些国营企业性质截然不同,没什么可比性。我们这家公司成处于发展初期,但我们的发展势头良好,前途一片光明。你们作为公司的所有者,不差公司员工什么,公司也不需要向公司员工融资。不论采取那种职工持股方案,我们其实是变相地给持股的员工分发红利,而且是巨大的红利。”
张静蕾看了眼沉思的众人,顿了顿继续说道:“我们滇中高原农贸公司既不是什么高科技公司,也不是什么工业企业,公司的经营业绩与普通员工的努力与否其实没多少关联。再说了,公司的管理人员和业务骨干已经有属于他们的业务提成和奖励,他们的付出已经得到远超他们应得到的回报。……”
祁景焘似有所悟地看着犹如导师一样侃侃而谈的张静蕾,为自己的不成熟而惭愧。张静蕾撇了他一眼,继续说道:“如果,你们只是考虑到公司员工的忠诚度,我可以告诉你们,公司不是社团,与公司同生共死的员工没有。如果,你们是怕竞争对手采取不正当竞争手段,让某些特定员工持股,由那些特殊的公司员工分担公司的莫须有的外部压力。我可以告诉你们,员工持股不是什么灵丹妙药。
即便你们两位大老板好心,想让公司创业员工和业务骨干分享一份公司发展壮大带来的红利,你们也要把握一个原则——无功者不得受禄。我们经营的是企业,不是慈善机构,千万记住‘升米恩,斗米仇’的古训。有时候,给予别人太多不属于他们的好处,你得到的不一定就是友谊,很可能会吸引来狼!”
张静蕾说完,面色平静地拿起自己的茶杯喝口水,淡然地看着在坐的几位年轻的公司决策层人物。
徐曼丽充当会议记录人员,神情专注地记录着,苏敏和石磊都在沉思。祁景焘却是在反思自己,自从钱对他不是大问题之后,他真没把钱看得太重,对于自己的员工,能优待就优待,能分享利益就分享利益。遇到麻烦,首先考虑的是用钱来解决,而不是采取其他手段去处理,去化解。
他这种做法,在日常生活中或许可行,花钱买到自己需要的商品和服务。但是,经营企业还可行吗?特别是人家就是冲着他的钱来的情况。
今天石磊退出部分股份后,他之所以考虑让公司员工持股,还自作聪明地搞什么虚拟股份分配,他也是看到他老爸在粮仓河果园实行的“保底工资+收成提成”模式成功...-->>
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她的身份超然,也不在乎自己是否能持有公司的股份,但是面对的毕竟是自己目前的大老板,给那些上位者提建议也要讲究策略和方式的。心里权衡着员工持股的利弊,不紧不慢地说道:“我们这家公司和其他同类公司不一样,和那些跟风成立的农贸公司更是不同,我们的红利不是个小数目。目前,我们公司成立的时间还短,员工数量也不算多。绝大多数人只是从事普通事务性和劳务性质的工作,谈不上对公司做出‘贡献’这个标准。他们目前的工资福利待遇已经高于其他同类公司,如果还要继续给他们额外的股份分红,你们想过会是什么结果?”
这个问题祁景焘和石磊没有考虑过,他们知道经验丰富的张静蕾有自己的考虑。面面相觑之下,都不约而同的看着张静蕾,静待下文。
苏敏见祁景焘和石磊都没说话,不由地开口询问:“表姨妈,员工持股,难道不是增强公司员工的积极性,吸引更多精兵强将加入到我们公司这个集体?”
张静蕾看着苏敏笑笑,不急不缓地说道:“我不知道祁老板是如何想到要搞员工持股的,我们公司和城里正讨论员工持股那些国营企业性质截然不同,没什么可比性。我们这家公司成处于发展初期,但我们的发展势头良好,前途一片光明。你们作为公司的所有者,不差公司员工什么,公司也不需要向公司员工融资。不论采取那种职工持股方案,我们其实是变相地给持股的员工分发红利,而且是巨大的红利。”
张静蕾看了眼沉思的众人,顿了顿继续说道:“我们滇中高原农贸公司既不是什么高科技公司,也不是什么工业企业,公司的经营业绩与普通员工的努力与否其实没多少关联。再说了,公司的管理人员和业务骨干已经有属于他们的业务提成和奖励,他们的付出已经得到远超他们应得到的回报。……”
祁景焘似有所悟地看着犹如导师一样侃侃而谈的张静蕾,为自己的不成熟而惭愧。张静蕾撇了他一眼,继续说道:“如果,你们只是考虑到公司员工的忠诚度,我可以告诉你们,公司不是社团,与公司同生共死的员工没有。如果,你们是怕竞争对手采取不正当竞争手段,让某些特定员工持股,由那些特殊的公司员工分担公司的莫须有的外部压力。我可以告诉你们,员工持股不是什么灵丹妙药。
即便你们两位大老板好心,想让公司创业员工和业务骨干分享一份公司发展壮大带来的红利,你们也要把握一个原则——无功者不得受禄。我们经营的是企业,不是慈善机构,千万记住‘升米恩,斗米仇’的古训。有时候,给予别人太多不属于他们的好处,你得到的不一定就是友谊,很可能会吸引来狼!”
张静蕾说完,面色平静地拿起自己的茶杯喝口水,淡然地看着在坐的几位年轻的公司决策层人物。
徐曼丽充当会议记录人员,神情专注地记录着,苏敏和石磊都在沉思。祁景焘却是在反思自己,自从钱对他不是大问题之后,他真没把钱看得太重,对于自己的员工,能优待就优待,能分享利益就分享利益。遇到麻烦,首先考虑的是用钱来解决,而不是采取其他手段去处理,去化解。
他这种做法,在日常生活中或许可行,花钱买到自己需要的商品和服务。但是,经营企业还可行吗?特别是人家就是冲着他的钱来的情况。
今天石磊退出部分股份后,他之所以考虑让公司员工持股,还自作聪明地搞什么虚拟股份分配,他也是看到他老爸在粮仓河果园实行的“保底工资+收成提成”模式成功...-->>
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