第31章 摆你一道
上胶车间竞选车间主任的事,以及候选人名单早早就公布了出来。
“杨羽哥,你真够哥们的,以后你的事都是我的事。我先干为敬。”潘军马上将酒得一滴不剩。
“那你得争气一点,三个候选人,你只有33%的机会。”杨羽解释道。
潘军马上把酒满上,问:“那老梵资格老,牛根的技术比我好,我怎么赢他们啊?”
“用脑子!”杨羽指了指自己的脑子说道。
潘军的学历也不高,也不好使,摇摇头。
“老梵虽然资格老,但也因此没有竞争力,工厂需要年轻人,老人加班加得起吗?牛根的脾气古怪,人际关系不好。你的条件其实比他们好。你要做的,是当上车间主任后,怎么给下面的下属谋福利?”杨羽说道。
“哦。”潘军有所领悟。
与此同时,周惠和周宇已经开始工作了,他们的手段很简单,就是私下贿赂。
他们私下找到他们,一个个去给他们发小钱。
“这次竞选,你们一定要选牛根,你们选了牛根,这点钱就给你了,一个月的工资了,不少了。”周宇每个人基本上给了两千块钱。
底层的员工看着钱,两千哦,真是一个月的工资了,而且是白白得到的,再说了,谁当车间主任和他们关系也不大,选谁不是选?反正不是自己当。
所以这钱自然就收了,再加上是周惠啊,人家是副总裁,甚至传闻是未来的董事长,这钱谁敢不收?权利之下,你只能听命。
周宇的这点小动作,自然会有人偷偷跟杨羽汇报,谁在车间还没个好朋友!
“这招真狠,直接给钱,那他们怎么可能选我?”潘军很急啊。
“沉住气,这还不是没选吗?”杨羽和下铺的兄弟说道。
“好,好。”
次日。
杨羽就和李若水总裁汇报了此事。
“那你有没有办法?”李若水问。
杨羽摇摇头,道:“没有。”
“如果你提名的潘军没有当上车间主任,那么你就准备以后负责扫全公司的厕所吧!”李若水很直接的说道。
“不至于吧,李总,那我要是赢了,你是不是给我亲一口?”杨羽故意调戏了一句,说实话,对这种泼辣的老女人,他还真没兴趣,只是吧想用男人的那一套摆摆威风而已。
“你是不是忘了自己的身份了?你只是我的下人而已,仅此而已,全世界的男人死光了,你也不会从我这占到任何便宜,我也看不上你,别意淫了。”李若水一针见血的讽刺道。
靠,老子只是开个玩笑,你还当真了!行,你个老女人,老子对你可没兴趣,只是想要而已,杨羽心里想着。
“你也知道,一旦我和我大姨他们的斗争中失败,你这个秘书啊也是他们的眼中钉,到时候别说钱了,只怕你也被玩死!”李若水又跟上一句。
靠,你是我肚子里的蛔虫吗?老子想什么你都知道?
“我知道了。我这不是想到办法了吗?”杨羽神秘的说道。
“什么办法?”
“他们竟然行贿,金额是2000元,非国家人员行贿罪是5000元,那么我们就把公司的规章制度定为2000元,谁要是拿了这钱,就开除!”杨羽说道。
李若水看着杨羽,没想到他的低学历,还能见招拆招?真对他有些刮目相看起来。
“那他们怎么同意这份公司制度呢?”李若水问。
“这很简单。这是正向的制度,他们还反对?总监们同意,人数上我们就占优。”杨羽回答。
很快杨羽制定了一套公司的规则制度,尤其是安全红线,一是参考原来的制度,二是参考大公司的,三是学霸那边给的意见。
在高层大会上,杨羽把这套制度给颁了出来。一开始大家觉得挺好的,比如安全红线,不能因疏忽而出事故,不能明知有质量问题还交货,不能行贿受贿等都作了明确的规定,但是听到行贿受贿时,周惠和周宇就感觉不对了。
“其他的我都没有意见,你这个行贿受贿是不是没有必要?”周宇问。
“怎么会没有必要呢?比如我们采购的皮革,采购商和我们总监勾结行贿,用了劣质的皮革,你说影响大不大?难不成,周秘书赞同行贿?”杨羽反问。
“那倒没有。”周宇他必须支持,因为这是正向的,他要反对可站不住脚:“那什么叫员工行贿?”
“这也很简单,比如某些人犯了错,我上级隐瞒了,连带责任,比如下属偷工减料,行贿上级,比如绩效考核等等。这些都是道德红线,难不成周秘书会纵容这些行为吧?”杨羽反驳道。
周宇这个高才生也是一句话都说不出来。
周宇看了领导一眼,周惠又瞪了他一下,他马上又跟上一句:“那这2000你又是怎么算出来的?国家不是5000吗?”
“如果是5000,还需要我们干嘛?公安局直接找他了。所以折中了一下就2000,这已经是一个普通员工一个月的工资了。”杨羽解释道。
“折中也是2500啊。”周宇解释着。
这已经有些明斗了,周惠和周宇也已经猜出来,自己用钱收买下面的员工左右选票,正好是2000元,显然这种事也瞒不住,这个公司规章制度就是明显针对这次事件的拆招。
所以在这个看起来很简单的审核会议上的狡辩,实际上对后面的影响是很大的。
差不多可以说把周宇收买人心的这招给废了!
“呵呵,周秘书,您是高材生哦,你不会最简单的道理都不懂吧?人家是算总额的,可不是按单次计算。”杨羽笑了笑。
周惠听了这话,她的学历低,但是却不是吓大的,道:“你吓唬谁呢?”
杨羽却直接不理她,主持着会议问:“大家有其他疑问吗?”
“挺好的,任何企业都应该有红线,有底线,本来这些细的规则应该由我们人事来制定。”人事总监很赞同。
“其实就是人事定的,我啊,只是拿来念念,不过一旦实施了,还得人事部门来监督执行呢。”杨羽把这芋头一定要按在人事的头上。
这样正向的规章制度自然没有人会反对,果然一致通过。
有了这个规章制度,杨羽干活就有了切入点了!
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“杨羽哥,你真够哥们的,以后你的事都是我的事。我先干为敬。”潘军马上将酒得一滴不剩。
“那你得争气一点,三个候选人,你只有33%的机会。”杨羽解释道。
潘军马上把酒满上,问:“那老梵资格老,牛根的技术比我好,我怎么赢他们啊?”
“用脑子!”杨羽指了指自己的脑子说道。
潘军的学历也不高,也不好使,摇摇头。
“老梵虽然资格老,但也因此没有竞争力,工厂需要年轻人,老人加班加得起吗?牛根的脾气古怪,人际关系不好。你的条件其实比他们好。你要做的,是当上车间主任后,怎么给下面的下属谋福利?”杨羽说道。
“哦。”潘军有所领悟。
与此同时,周惠和周宇已经开始工作了,他们的手段很简单,就是私下贿赂。
他们私下找到他们,一个个去给他们发小钱。
“这次竞选,你们一定要选牛根,你们选了牛根,这点钱就给你了,一个月的工资了,不少了。”周宇每个人基本上给了两千块钱。
底层的员工看着钱,两千哦,真是一个月的工资了,而且是白白得到的,再说了,谁当车间主任和他们关系也不大,选谁不是选?反正不是自己当。
所以这钱自然就收了,再加上是周惠啊,人家是副总裁,甚至传闻是未来的董事长,这钱谁敢不收?权利之下,你只能听命。
周宇的这点小动作,自然会有人偷偷跟杨羽汇报,谁在车间还没个好朋友!
“这招真狠,直接给钱,那他们怎么可能选我?”潘军很急啊。
“沉住气,这还不是没选吗?”杨羽和下铺的兄弟说道。
“好,好。”
次日。
杨羽就和李若水总裁汇报了此事。
“那你有没有办法?”李若水问。
杨羽摇摇头,道:“没有。”
“如果你提名的潘军没有当上车间主任,那么你就准备以后负责扫全公司的厕所吧!”李若水很直接的说道。
“不至于吧,李总,那我要是赢了,你是不是给我亲一口?”杨羽故意调戏了一句,说实话,对这种泼辣的老女人,他还真没兴趣,只是吧想用男人的那一套摆摆威风而已。
“你是不是忘了自己的身份了?你只是我的下人而已,仅此而已,全世界的男人死光了,你也不会从我这占到任何便宜,我也看不上你,别意淫了。”李若水一针见血的讽刺道。
靠,老子只是开个玩笑,你还当真了!行,你个老女人,老子对你可没兴趣,只是想要而已,杨羽心里想着。
“你也知道,一旦我和我大姨他们的斗争中失败,你这个秘书啊也是他们的眼中钉,到时候别说钱了,只怕你也被玩死!”李若水又跟上一句。
靠,你是我肚子里的蛔虫吗?老子想什么你都知道?
“我知道了。我这不是想到办法了吗?”杨羽神秘的说道。
“什么办法?”
“他们竟然行贿,金额是2000元,非国家人员行贿罪是5000元,那么我们就把公司的规章制度定为2000元,谁要是拿了这钱,就开除!”杨羽说道。
李若水看着杨羽,没想到他的低学历,还能见招拆招?真对他有些刮目相看起来。
“那他们怎么同意这份公司制度呢?”李若水问。
“这很简单。这是正向的制度,他们还反对?总监们同意,人数上我们就占优。”杨羽回答。
很快杨羽制定了一套公司的规则制度,尤其是安全红线,一是参考原来的制度,二是参考大公司的,三是学霸那边给的意见。
在高层大会上,杨羽把这套制度给颁了出来。一开始大家觉得挺好的,比如安全红线,不能因疏忽而出事故,不能明知有质量问题还交货,不能行贿受贿等都作了明确的规定,但是听到行贿受贿时,周惠和周宇就感觉不对了。
“其他的我都没有意见,你这个行贿受贿是不是没有必要?”周宇问。
“怎么会没有必要呢?比如我们采购的皮革,采购商和我们总监勾结行贿,用了劣质的皮革,你说影响大不大?难不成,周秘书赞同行贿?”杨羽反问。
“那倒没有。”周宇他必须支持,因为这是正向的,他要反对可站不住脚:“那什么叫员工行贿?”
“这也很简单,比如某些人犯了错,我上级隐瞒了,连带责任,比如下属偷工减料,行贿上级,比如绩效考核等等。这些都是道德红线,难不成周秘书会纵容这些行为吧?”杨羽反驳道。
周宇这个高才生也是一句话都说不出来。
周宇看了领导一眼,周惠又瞪了他一下,他马上又跟上一句:“那这2000你又是怎么算出来的?国家不是5000吗?”
“如果是5000,还需要我们干嘛?公安局直接找他了。所以折中了一下就2000,这已经是一个普通员工一个月的工资了。”杨羽解释道。
“折中也是2500啊。”周宇解释着。
这已经有些明斗了,周惠和周宇也已经猜出来,自己用钱收买下面的员工左右选票,正好是2000元,显然这种事也瞒不住,这个公司规章制度就是明显针对这次事件的拆招。
所以在这个看起来很简单的审核会议上的狡辩,实际上对后面的影响是很大的。
差不多可以说把周宇收买人心的这招给废了!
“呵呵,周秘书,您是高材生哦,你不会最简单的道理都不懂吧?人家是算总额的,可不是按单次计算。”杨羽笑了笑。
周惠听了这话,她的学历低,但是却不是吓大的,道:“你吓唬谁呢?”
杨羽却直接不理她,主持着会议问:“大家有其他疑问吗?”
“挺好的,任何企业都应该有红线,有底线,本来这些细的规则应该由我们人事来制定。”人事总监很赞同。
“其实就是人事定的,我啊,只是拿来念念,不过一旦实施了,还得人事部门来监督执行呢。”杨羽把这芋头一定要按在人事的头上。
这样正向的规章制度自然没有人会反对,果然一致通过。
有了这个规章制度,杨羽干活就有了切入点了!
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