第235章 方柏到来,学生轰动
第235章方柏到来,学生轰动
几天后,正是10月9日,周六晚上,交大学校大礼堂。
礼堂里坐满了上千名学生,过道上也被挤满了,不能挤进礼堂的准毕业学生有些埋怨那些低年级的学生,凑什么热闹啊,我们是来应聘的!
学校就业中心的老师看到现场人山人海也头痛,在舞台上拿话筒呼吁了下,说不是准毕业生就不要凑热闹了,有些低年级学生只好离开,让一些准毕业生挤进礼堂。
但礼堂内已经挤个水泄不通,有些低年级学生也不方便走出礼堂了,干脆坐下来听一听吧,反正刚开始也没说不是准毕业生不准进来,谁叫你们准毕业生来这么晚。
谁也没想到,一个校宣会,有这么多学生参加。
这是学校第一次举办校宣会,以前哪有这样搞啊,毕业生工作都是国家统一分配工作的。
当然这个分配工作,学校一般先征求学生的意见,有单位来挑选,学校推荐,然后要问下学生本人的意见,并不是强制性执行。善于交际或者有关系背景的学生,先跟单位联系好,然后再向学校发出申请函,这样工作单位就落实了。
像交大的毕业生,他们当然想留在申城工作,但并不是所有毕业生都能留在申城。
就算能分配到申城,由于竞争激烈,如果没有背景和关系,有可能被分配到不好的部门。
如果专业不好的话,不一定能留在申城,一般由学校发回生源地二次分配,学校好的话,自然有单位抢着要,一般都能安排到省城单位。
但也有不少特殊例子,最终没有单位挑选,学生非常被动。
对那些不善于交际的毕业生来说,如果毕业后还不能找到工作,那就基本找不到工作了。
如今,他们多了一个自主择业的机会,星海集团提前招聘,比国家分配工作要早几个月时间。
如果没被星海集团录用,那只能走分配了。
星海集团给出的薪酬待遇和福利都非常好,尊重毕业生的意愿进相关的部门工作,这种公开招聘、双向选择的招聘方式,这是从来没有过的事情,与其未来不确定被分配到哪里,太过于被动,还不如到星海集团工作,更加稳妥一些。
除非,抱着一定留校、走仕途的想法。
星海集团的校招,让他们多了一种选择,主动出击、自主选择的机会。
他们不知道的是,自明年开始,国家就取消了分配工作了,选择自主就业。
当然,交大的毕业生,哪怕取消分配工作,并不愁找工作了,而且非常好找,对一部分人来说反而是一件好事。
快到晚上七点半时,舞台上,就业中心老师说了几句话,邀请星海集团的人力资源部人事经理讲话。
今天来校招的人员有星海集团人事经理赖霞、两位人事专员、机械公司的一位技术主管和科技公司的一位技术主管。
主要由赖霞进行演讲,就业中心老师话讲完后,整个现场安静了下来。
穿着职业装的赖霞走上舞台,同时,人事专员打开PPT。
PPT在1987年就有了,在这几年得到广泛使用,但没有像后世那么多功能,目前简单文字和图片播放还是没问题的。
“交大的老师,同学们,大家晚上好,我是星海集团人事经理赖霞,非常荣幸地站在这个舞台上,与同学们分享一下我们公司的一些情况……”
赖霞讲得比海报更详细一些,从公司的背景、规模、发展历程、行业地位、企业文化等开始讲,以便让应聘者对公司有一个基本的了解。
讲完公司介绍,就详细介绍公司目前的招聘需求,与海报上有些出入,在这个方面,强调公司的发展前景和职业发展机会,以吸引应聘者对公司的长期发展感兴趣。
等讲到公司的薪酬待遇、员工福利、工作环境时,这也是学生最关注的一点,现场学生瞬间来精神了。
接下来,就是绍招聘流程,包括简历投递方式、面试流程、入职要求等。
等赖霞讲完后,一位员工分享自己的故事和职业发展经历。
最后,就是互动环节,学生可以提问,不少学生举手抢话筒。
一名女生举手后抢到工作人员的话筒,但站起来后又略显拘谨,礼貌地问:“赖经理您好,我参观过星海集团总部,大概了解了下,非常仰慕星海集团的工作和生活,也想成为其中一份了。
但是,我有一点非常好奇,我相信现场的同学同样非常好奇,就是房子居住和未来配房的事情,也是最担忧的。”
赖霞保持温和地微笑:“问得好,也是无数毕业生的心声。
重点大学毕业生,不管是不是单身,都安排一个单身宿舍,拥有独立的卫生间、热水器、阳台、风扇、床和办公桌,拎包入住,当然,需要自己购买席子和被褥。
关于未来配房的问题,我在这里强调一下。
来之前,我跟董事长沟通过这件事,董事长大概说了下,星海集团有能力解决员工的房子分配问题,特别是大学生未来住房分配。
在温城,公司已经买地开始建造员工房子,能够实现每位大学生房子问题;
而在申城,争取明年购置到住宅土地。
以上是董事长的原话,不知这样回答大家是否满意?”
“谢谢赖经理的回答,非常满意,我没什么问题了。”提问女生礼貌回应,但其实,还是有很多学生感觉这个回答并不是很满意,因为不够详细,比如说,如果找到理由买不了土地呢,是不是就没有房子分配。
突然间,礼堂内喧闹起来,挤在舞台前的学生硬生生留出一条通道出来。
当看清是谁进来后,学生们欢呼起来,热烈鼓掌。
“方柏来了!”
“方老板竟然来了!”
方柏是交大的传奇,是无数学生仰慕的对象,也是不少学生的偶像。
创业不到三年,资产百亿!
他的同班同学,因他而个个身价暴涨。
前段时间,刚宣布向交大捐赠两百台电脑。
有钱,也热爱慈善,而且还是一个超级学霸,跟随这样的老板,心甘情愿的。
此时,就连人事经理,她也没想到董事长亲自来现场。
方柏走进来后,站在舞台上,向工作人员招手索要话筒。
人事经理干脆把自己话筒交给董事长,方柏接过话筒,咳嗽了下,现场安静了下来。
方柏脸上露出微笑,扫视了下台下学生后才说:“刚好挤出时间,我本人非常重视毕业生招聘,所以专门赶过来瞧瞧,想不到现场这么多听众。
刚进来时,刚好听到了这位学生的顾虑,正如她所说,可能也是所有学生最想问的,我亲自解释下吧。
前天赖经理找我沟通过这件事,但我讲得不够详细。
申城每年土地有计划,以前的确是有钱买不到住宅土地。
按照我的想法,员工住宅用地离星海集团总部不会太远,要不在XH区,南浦大桥附近,但以我的眼光来看,我更趋于浦东新区位置。
今天下午,我跟市政府领导沟通了下,想找一块两百亩住宅用地,用于解决公司员工住房问题。
两百亩地,申城的土地当然不便宜,三个亿还是要的,可能对大部分企业来说,还拿不出这个钱。
但星海集团不缺这个钱,公司账户上还有几十亿流动资金,我正发愁着如何花,而且每个月进账二三十亿元。
星海集团渴望人才,希望大家来帮我策划这些钱如何花。
其实,我并不喜欢钱,钱对我来说只是一个数字。
当然,我更喜欢如何花钱,喜欢把钱花在有意义的事情上,比如提升员工福利待遇、做慈善,搞前沿科研。
两百亩地,大概可以安排4500套住房,平均面积达到90平方米,足够解决集团五年内的申城员工住房需求。
今后,公司还会根据公司发展情况和员工数量,继续购置住宅用地储备,保证员工住房需求。
目前,在总部工作的员工只有两千多名,大学生是人才,分配房子不是问题,车间工人,同样是公司的功臣,他们在一线,做着最劳累的工作,同样有资格购买公司的房子,一视同仁。”
方柏刚说完这话,礼堂内学生们热烈鼓掌,说得足够具体,太让人激动了。
几千套房子,而员工目前只有两千多人,那分配房子根本不用抢。
最担忧的是,几千人抢着几十套房子,只有公司领导有资格。
他们听到方柏说“我不喜欢钱,钱对我来说只是一个数字”时,许多学生哄笑起来。
看看,这是人说的话嘛。
太打击人了,无数学生还在为吃饱吃好发愁,一个月生活费只有几十块钱。
掌声持续了一两分钟,学生太激动了,方柏压下手,现场很快安静下来,继续说道:“
我最讨厌别人给我画大饼、喊口号,而不去实现,所以我不会给自己员工画大饼。
如果顺利的话,在年底时应该落实下来,到时候在公司内部宣布。
住房的问题,我没法承诺星海集团永远能够为员工分配住房,经济发展太快,也许计划赶不上变化。
人无诚信不立,承诺了又做不到,对我来说压力非常大。
业无诚信不兴,星海集团是一个非常重视诚信的公司,每位员工要为自己的言行举止所负责,在没有落实之前,所以赖经理没法给你们太多承诺,她做得很好。
作为公司的董事长,事情没有落实之前,我也不会轻易承诺。”
台下学生认真地听,如果只是人事经理跟他们讲,他们觉得可信度不大。
方柏的话,他们听之后,深信不疑。
公司不缺钱,那买地是不成问题了。
人事经理微笑,从工作人员手中接过矿泉水,打开后递给方柏。
方柏点下头,喝了两口,台下学生静静地凝视台上的他,这位比他们低两届的学弟,国内的传奇人物。
笑容温煦阳光、气质独特,帅气,自信,音调铿锵,吐字清晰,语气抑扬顿挫,非常有磁性。
现场大多学生第一次听方柏讲话,看他口若悬河,思维清晰,非常佩服。
方柏接着说:“谈到具体的分配方案,我目前只是有个粗略的方案,还需要内部探讨解决下来。
2000年后不好说,但在2000年之前,重点大学本科生只要工作满三年,研究生满一年,都可以获得购买公司住房的资格,名额足够。
如果是博士,没有年限要求,转正之后就可以购置。
住宅面积不低于70平方,两室一厅以上,最大面积一两百平方,购买价格不高于成本价。
具体能够分配的面积和折扣,跟自己在公司贡献、工作时间、职位有关,最高为建造成本价的8折,最低为赠送。
针对顶尖人才和特殊贡献的员工,房子肯定是赠送了,甚至有可能获得别墅。
但有一点必须要说清楚,房子不能外部交易,公司以当年建造成本价收回。
比如说1994年,一套成本价20万元的房子,一位工作三年的本科员工,以8折折扣16万元购下,又花了5万元进行装修,实际价值达到了25万元。
十年之后,他离职了,同样建造这套房子的成本,包括土地成本,约为50万元,装修折扣后只值2万元,公司则以52万元回收。
每年物价上涨,货币贬值,这点大家好理解吧。
当然,如果下跌,那肯定会下跌。
星海集团今年慈善支出大概有一千五百万元,明年预算不低于八千万元,舍得做慈善,前提是自己的员工福利待遇好。
员工福利不好,做什么慈善。
关于房子的事,我就说这么多,等建造好房子后,肯定会出具体方案。”
星海集团不缺钱,以目前的建造成本,一套80平方的房子,算上土地费用,成本价最多20万元。
星海集团总部员工目前只有两千多名,就算全赠送,支出大概四亿元。
但相对于星海集团目前的利润情况,轻轻松松就可以实现员工的房子问题。
但想到未来不好搞,压力太大,干脆折扣吧,贡献大和顶尖人才就赠送。
能做到折扣,而且坚持做下去,星海集团已经算是非常大方了。
未来申城房价特高,到那个时候,星海集团员工数量庞大,实现不了赠送房子。
早工作几年的员工拿免费房子,晚几年的就得花钱,换作是他,心态也不平衡啊。
方柏说完后,把话筒转交给人事经理赖霞。
他走下舞台,在前排位置坐下。
等他坐下来后,学生们还在热烈鼓掌,长久不衰。
讲得明明白白,目前没有哪家单位能够直接赠送房子,员工还是需要花钱购置。
接下来,还有一些互动环节,方柏听了一会后离开现场,学生们又热烈鼓掌欢送他,方柏面带微笑,挥手离开。
等方柏离开后,校宣会结束,学生投简历。
人事部会在未来几天内筛选简历,然后在学校宣传栏公布初试名单。
交大本科毕业生和硕士毕业生大概有五千人,除去一部分深造、出国、或留校,或仕途之外,今晚共收到一千多个简历,太疯狂了。
已经可以说是,星海集团人人向往啊。
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几天后,正是10月9日,周六晚上,交大学校大礼堂。
礼堂里坐满了上千名学生,过道上也被挤满了,不能挤进礼堂的准毕业学生有些埋怨那些低年级的学生,凑什么热闹啊,我们是来应聘的!
学校就业中心的老师看到现场人山人海也头痛,在舞台上拿话筒呼吁了下,说不是准毕业生就不要凑热闹了,有些低年级学生只好离开,让一些准毕业生挤进礼堂。
但礼堂内已经挤个水泄不通,有些低年级学生也不方便走出礼堂了,干脆坐下来听一听吧,反正刚开始也没说不是准毕业生不准进来,谁叫你们准毕业生来这么晚。
谁也没想到,一个校宣会,有这么多学生参加。
这是学校第一次举办校宣会,以前哪有这样搞啊,毕业生工作都是国家统一分配工作的。
当然这个分配工作,学校一般先征求学生的意见,有单位来挑选,学校推荐,然后要问下学生本人的意见,并不是强制性执行。善于交际或者有关系背景的学生,先跟单位联系好,然后再向学校发出申请函,这样工作单位就落实了。
像交大的毕业生,他们当然想留在申城工作,但并不是所有毕业生都能留在申城。
就算能分配到申城,由于竞争激烈,如果没有背景和关系,有可能被分配到不好的部门。
如果专业不好的话,不一定能留在申城,一般由学校发回生源地二次分配,学校好的话,自然有单位抢着要,一般都能安排到省城单位。
但也有不少特殊例子,最终没有单位挑选,学生非常被动。
对那些不善于交际的毕业生来说,如果毕业后还不能找到工作,那就基本找不到工作了。
如今,他们多了一个自主择业的机会,星海集团提前招聘,比国家分配工作要早几个月时间。
如果没被星海集团录用,那只能走分配了。
星海集团给出的薪酬待遇和福利都非常好,尊重毕业生的意愿进相关的部门工作,这种公开招聘、双向选择的招聘方式,这是从来没有过的事情,与其未来不确定被分配到哪里,太过于被动,还不如到星海集团工作,更加稳妥一些。
除非,抱着一定留校、走仕途的想法。
星海集团的校招,让他们多了一种选择,主动出击、自主选择的机会。
他们不知道的是,自明年开始,国家就取消了分配工作了,选择自主就业。
当然,交大的毕业生,哪怕取消分配工作,并不愁找工作了,而且非常好找,对一部分人来说反而是一件好事。
快到晚上七点半时,舞台上,就业中心老师说了几句话,邀请星海集团的人力资源部人事经理讲话。
今天来校招的人员有星海集团人事经理赖霞、两位人事专员、机械公司的一位技术主管和科技公司的一位技术主管。
主要由赖霞进行演讲,就业中心老师话讲完后,整个现场安静了下来。
穿着职业装的赖霞走上舞台,同时,人事专员打开PPT。
PPT在1987年就有了,在这几年得到广泛使用,但没有像后世那么多功能,目前简单文字和图片播放还是没问题的。
“交大的老师,同学们,大家晚上好,我是星海集团人事经理赖霞,非常荣幸地站在这个舞台上,与同学们分享一下我们公司的一些情况……”
赖霞讲得比海报更详细一些,从公司的背景、规模、发展历程、行业地位、企业文化等开始讲,以便让应聘者对公司有一个基本的了解。
讲完公司介绍,就详细介绍公司目前的招聘需求,与海报上有些出入,在这个方面,强调公司的发展前景和职业发展机会,以吸引应聘者对公司的长期发展感兴趣。
等讲到公司的薪酬待遇、员工福利、工作环境时,这也是学生最关注的一点,现场学生瞬间来精神了。
接下来,就是绍招聘流程,包括简历投递方式、面试流程、入职要求等。
等赖霞讲完后,一位员工分享自己的故事和职业发展经历。
最后,就是互动环节,学生可以提问,不少学生举手抢话筒。
一名女生举手后抢到工作人员的话筒,但站起来后又略显拘谨,礼貌地问:“赖经理您好,我参观过星海集团总部,大概了解了下,非常仰慕星海集团的工作和生活,也想成为其中一份了。
但是,我有一点非常好奇,我相信现场的同学同样非常好奇,就是房子居住和未来配房的事情,也是最担忧的。”
赖霞保持温和地微笑:“问得好,也是无数毕业生的心声。
重点大学毕业生,不管是不是单身,都安排一个单身宿舍,拥有独立的卫生间、热水器、阳台、风扇、床和办公桌,拎包入住,当然,需要自己购买席子和被褥。
关于未来配房的问题,我在这里强调一下。
来之前,我跟董事长沟通过这件事,董事长大概说了下,星海集团有能力解决员工的房子分配问题,特别是大学生未来住房分配。
在温城,公司已经买地开始建造员工房子,能够实现每位大学生房子问题;
而在申城,争取明年购置到住宅土地。
以上是董事长的原话,不知这样回答大家是否满意?”
“谢谢赖经理的回答,非常满意,我没什么问题了。”提问女生礼貌回应,但其实,还是有很多学生感觉这个回答并不是很满意,因为不够详细,比如说,如果找到理由买不了土地呢,是不是就没有房子分配。
突然间,礼堂内喧闹起来,挤在舞台前的学生硬生生留出一条通道出来。
当看清是谁进来后,学生们欢呼起来,热烈鼓掌。
“方柏来了!”
“方老板竟然来了!”
方柏是交大的传奇,是无数学生仰慕的对象,也是不少学生的偶像。
创业不到三年,资产百亿!
他的同班同学,因他而个个身价暴涨。
前段时间,刚宣布向交大捐赠两百台电脑。
有钱,也热爱慈善,而且还是一个超级学霸,跟随这样的老板,心甘情愿的。
此时,就连人事经理,她也没想到董事长亲自来现场。
方柏走进来后,站在舞台上,向工作人员招手索要话筒。
人事经理干脆把自己话筒交给董事长,方柏接过话筒,咳嗽了下,现场安静了下来。
方柏脸上露出微笑,扫视了下台下学生后才说:“刚好挤出时间,我本人非常重视毕业生招聘,所以专门赶过来瞧瞧,想不到现场这么多听众。
刚进来时,刚好听到了这位学生的顾虑,正如她所说,可能也是所有学生最想问的,我亲自解释下吧。
前天赖经理找我沟通过这件事,但我讲得不够详细。
申城每年土地有计划,以前的确是有钱买不到住宅土地。
按照我的想法,员工住宅用地离星海集团总部不会太远,要不在XH区,南浦大桥附近,但以我的眼光来看,我更趋于浦东新区位置。
今天下午,我跟市政府领导沟通了下,想找一块两百亩住宅用地,用于解决公司员工住房问题。
两百亩地,申城的土地当然不便宜,三个亿还是要的,可能对大部分企业来说,还拿不出这个钱。
但星海集团不缺这个钱,公司账户上还有几十亿流动资金,我正发愁着如何花,而且每个月进账二三十亿元。
星海集团渴望人才,希望大家来帮我策划这些钱如何花。
其实,我并不喜欢钱,钱对我来说只是一个数字。
当然,我更喜欢如何花钱,喜欢把钱花在有意义的事情上,比如提升员工福利待遇、做慈善,搞前沿科研。
两百亩地,大概可以安排4500套住房,平均面积达到90平方米,足够解决集团五年内的申城员工住房需求。
今后,公司还会根据公司发展情况和员工数量,继续购置住宅用地储备,保证员工住房需求。
目前,在总部工作的员工只有两千多名,大学生是人才,分配房子不是问题,车间工人,同样是公司的功臣,他们在一线,做着最劳累的工作,同样有资格购买公司的房子,一视同仁。”
方柏刚说完这话,礼堂内学生们热烈鼓掌,说得足够具体,太让人激动了。
几千套房子,而员工目前只有两千多人,那分配房子根本不用抢。
最担忧的是,几千人抢着几十套房子,只有公司领导有资格。
他们听到方柏说“我不喜欢钱,钱对我来说只是一个数字”时,许多学生哄笑起来。
看看,这是人说的话嘛。
太打击人了,无数学生还在为吃饱吃好发愁,一个月生活费只有几十块钱。
掌声持续了一两分钟,学生太激动了,方柏压下手,现场很快安静下来,继续说道:“
我最讨厌别人给我画大饼、喊口号,而不去实现,所以我不会给自己员工画大饼。
如果顺利的话,在年底时应该落实下来,到时候在公司内部宣布。
住房的问题,我没法承诺星海集团永远能够为员工分配住房,经济发展太快,也许计划赶不上变化。
人无诚信不立,承诺了又做不到,对我来说压力非常大。
业无诚信不兴,星海集团是一个非常重视诚信的公司,每位员工要为自己的言行举止所负责,在没有落实之前,所以赖经理没法给你们太多承诺,她做得很好。
作为公司的董事长,事情没有落实之前,我也不会轻易承诺。”
台下学生认真地听,如果只是人事经理跟他们讲,他们觉得可信度不大。
方柏的话,他们听之后,深信不疑。
公司不缺钱,那买地是不成问题了。
人事经理微笑,从工作人员手中接过矿泉水,打开后递给方柏。
方柏点下头,喝了两口,台下学生静静地凝视台上的他,这位比他们低两届的学弟,国内的传奇人物。
笑容温煦阳光、气质独特,帅气,自信,音调铿锵,吐字清晰,语气抑扬顿挫,非常有磁性。
现场大多学生第一次听方柏讲话,看他口若悬河,思维清晰,非常佩服。
方柏接着说:“谈到具体的分配方案,我目前只是有个粗略的方案,还需要内部探讨解决下来。
2000年后不好说,但在2000年之前,重点大学本科生只要工作满三年,研究生满一年,都可以获得购买公司住房的资格,名额足够。
如果是博士,没有年限要求,转正之后就可以购置。
住宅面积不低于70平方,两室一厅以上,最大面积一两百平方,购买价格不高于成本价。
具体能够分配的面积和折扣,跟自己在公司贡献、工作时间、职位有关,最高为建造成本价的8折,最低为赠送。
针对顶尖人才和特殊贡献的员工,房子肯定是赠送了,甚至有可能获得别墅。
但有一点必须要说清楚,房子不能外部交易,公司以当年建造成本价收回。
比如说1994年,一套成本价20万元的房子,一位工作三年的本科员工,以8折折扣16万元购下,又花了5万元进行装修,实际价值达到了25万元。
十年之后,他离职了,同样建造这套房子的成本,包括土地成本,约为50万元,装修折扣后只值2万元,公司则以52万元回收。
每年物价上涨,货币贬值,这点大家好理解吧。
当然,如果下跌,那肯定会下跌。
星海集团今年慈善支出大概有一千五百万元,明年预算不低于八千万元,舍得做慈善,前提是自己的员工福利待遇好。
员工福利不好,做什么慈善。
关于房子的事,我就说这么多,等建造好房子后,肯定会出具体方案。”
星海集团不缺钱,以目前的建造成本,一套80平方的房子,算上土地费用,成本价最多20万元。
星海集团总部员工目前只有两千多名,就算全赠送,支出大概四亿元。
但相对于星海集团目前的利润情况,轻轻松松就可以实现员工的房子问题。
但想到未来不好搞,压力太大,干脆折扣吧,贡献大和顶尖人才就赠送。
能做到折扣,而且坚持做下去,星海集团已经算是非常大方了。
未来申城房价特高,到那个时候,星海集团员工数量庞大,实现不了赠送房子。
早工作几年的员工拿免费房子,晚几年的就得花钱,换作是他,心态也不平衡啊。
方柏说完后,把话筒转交给人事经理赖霞。
他走下舞台,在前排位置坐下。
等他坐下来后,学生们还在热烈鼓掌,长久不衰。
讲得明明白白,目前没有哪家单位能够直接赠送房子,员工还是需要花钱购置。
接下来,还有一些互动环节,方柏听了一会后离开现场,学生们又热烈鼓掌欢送他,方柏面带微笑,挥手离开。
等方柏离开后,校宣会结束,学生投简历。
人事部会在未来几天内筛选简历,然后在学校宣传栏公布初试名单。
交大本科毕业生和硕士毕业生大概有五千人,除去一部分深造、出国、或留校,或仕途之外,今晚共收到一千多个简历,太疯狂了。
已经可以说是,星海集团人人向往啊。
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