第189章 方柏发飙了
工业展览会结束后第二天,方柏回到公司,召集生产经理、各车间主管和班组长开生产会议。
方柏坐在主位上,一脸微笑,说道:“此次七天工业展览会,我们公司取得圆满成功,国外取得10辆泵车,20台地泵定单;国内120台地泵,16辆泵车。
26辆泵车、140台地泵,要求三个月内完成订单交付,公司的生产任务会非常繁重。
随着此次市场打开,订单量会比往常多出不少,大家一定要做好心理准备,直到人员扩充好。”
方柏停顿了下,参会人员热烈鼓掌起来,忙起来好啊,他们加班都有钱。
方柏脸色一变,郑重说道:“订单多了,但一定要严格控制质量,如果质量不过硬,那就是破坏公司声誉,要公司的命。”
会议时间不长,方柏只是给生产人员做思想工作,十来分钟后,会议结束。
1.1亿元和一千万美元合同额,成本也没多少,毛利过亿元。
公司拿到几千万元定金,根本不缺钱,大量采购物料和生产设备。
生产泵车必须安排到新工厂,旧工厂场地面积不够使用。
开完会后,方柏到车间巡逻。
在检查地泵一个焊接结构时,他发现一个非常严重的问题,让施工的工人停下,车间主管也在现场。
“焊这个结构,用的焊丝应该是ER55-G吧,而不是ER50-6,是不是没有及时换焊丝?”方柏严肃指出问题所有,他刚才使用金手指探测一下,发现焊缝变红,说明不合格,看了眼送丝机上的焊丝说明书,用的焊丝竟然是ER50-6。
“老板,好像用这个焊丝也可以焊Q345B吧?焊缝强度都相差不多。”工人略有紧张回应道。
“谁跟你是一样就能使用的,叫焊接工程师过来下。”方柏严肃回道,“工艺上已经说明使用什么焊材,就应该使用什么焊材,不要擅自更换。
如果你觉得有问题,应该向主管和焊接工程师提出意见,得到焊接工程师同意后,工艺修改后再做。”
一般情况下,方柏不会向工人发飙的。
但有的工人,连主管的话都不听,感觉主管不懂焊接,觉得自己焊了十多年了,非常专业,不按照工艺文件施工。
反正就是一个老油条,除了老板,谁也不怕。
所以,有时候就需要高层进行敲打一下顽固的工人。
两分钟后,焊接工程师到现场。
方柏严厉批评:“焊接这一处结构,是不是应该使用ER55-G的焊材?为什么不遵守工艺执行?”
焊接工程师看到老板发飙:“是的。”
方柏皱紧眉头解释:“那为什么使用不正确的焊材呢,别看强度都相差不大,问题可大了,考虑过我们公司产品的使用工况吗?
地泵工作过程中振动非常大,特别是重要结构,容易产生疲劳应力。我们现在没有好的办法消除焊接应力,就必须从焊材上面入手解决。
虽然说,Q345B使用ER50-6焊是没问题,但在我们的公司产品就不行,直接影响到焊缝寿命,我估计用不了多久焊缝就出现裂纹了,不是强度问题,而是由于疲劳应力问题。
现在的国产焊丝质量,根本达不到标准要求,如果是进口的ER50-6,也许是没问题。
高频振动的机械,疲劳破坏就是机械零件失效的主要原因之一,这一点你们要注意。
我们有一批产品要出口,使用环境还是低温环境,全部要求使用低温高韧性焊材,这一点你们更加要注意。”
“老板,这是我的错。”工人听完后,大概搞明白了,老板并不是无故发飙,而是很懂焊接技术,原以为自己干了十多年焊工,就懂焊接,实际上一些细节还是不太明白。
“老板,我也有责任,监督不到位。”
“我也有责任。”
焊接工程师和车间主管赶紧承认错误,毕竟老板说的也没错。
“凡是使用焊材错的,直接碳爆清根,打磨掉氧化层再补焊,实在没法返修,那就直接报废。”方柏看三人承认错误态度不错,但该追究责任的还是照样,说出解决方案,“这一批ER50-6用完后,就不再采购使用了,所有Q235B和Q345B焊缝全部使用低温高韧性焊材,免得使用混乱。
工程师把工艺修改一下,平时多监督一下现场焊材使用。”
ER55-G焊材成本是ER50-6的1.5倍,约十二块钱一公斤,相对于整台设备成本来说,焊材成本花不了多少钱。
方柏主要是对这年代的焊材质量有所担忧,ER50-6强度是没问题,但焊缝塑性较差,伸长率根本达不到最低要求21%,要是使用电流电压再大点,焊缝更脆更容易开裂。
一台焊机只能装一盘焊材,有些焊工懒得更换焊材,换焊材也需要几分钟时间,感觉焊出来都差不多,看是看不出来的,除非有人监督焊材使用。
为了避免焊工使用错误,干脆统一要求算了。
工人听到老板说要全部返修,内心感觉有些发愁了。
返修一个,都可以焊两个了。
但非常无奈,怪谁呢,只怪自己没拎清,返修工作得折腾一周才行。
这一次做错,肯定要被扣绩效工资的,车间主管也被罚款。
“好的,我马上修改焊接工艺。”焊接工程师立刻回应。
方柏点头,然后背手离开这个焊接工位。
等他离开后,车间主管瞪了一眼焊工:“净瞎搞,白干了吧,害得我也被扣奖金了。”
“我以为都可以用的,很多工厂都这么用。”工人为自己懒得换焊丝狡辩。
车间主管讽刺:“你觉得你以为,老板可不这么以为,明明工艺文件摆在这里,非要按照自己的想法干,你牛比啊。”
这下子,工人不敢反驳了,只能怪他自以为是。
“公司的大部分工艺,老板都亲自审核过的,焊接电流电压一定要范围内,不能为了快而把电流电压调过大,不要以为老板年轻不懂这些,人家一眼就看出问题来了,老板本事大着呢。”焊接工程师向车间主管和焊工提醒说道,其实这件事他也有责任,没监督到位。
这一次批评,三人遭殃,虽然不扣到钱,但被批评了,同样心里不舒爽。
“哪个焊错了,都返修,不要抱着侥幸心理。”焊接工程师提醒道,两种焊材焊出来,光从焊缝表面根本区别不出来。
“哎,好的。”焊工叹了口气,老老实实去挑自己焊错的工件,车间主管旁边问着。
方柏这边,到现场巡逻也是重点考察焊接这一块,毕竟像他们公司的产品,焊接工序最多,也是最容易出问题。
另外,容易出问题的还有外协件,重要外协件他也要检查一下。
对质检人员来说,检测工件比较麻烦,但方柏就方便多了,金手指探测,
秒检!
有啥问题,一下子就检查出来,所以才能保证公司产品质量。
但随着公司规模不断扩大,他不可能一直亲力亲为,只能在整体产品大组装完后进行终检。
集团目前最赚钱的项目,就是机械公司了,所以他非常重视。
其次就是房地产公司,温城璀璨瓯江庭楼盘五期已经销售结束,认购率达到99.5%。
等到封顶后,公司能从这个项目上税前利润最少6100万元,等商铺和车位卖光后,税前利润最少最多7630万元。
星海商城这边,一个月净利润三百万元左右,也是不少了。
随着物价不断上涨,民众收入不断提升,月利润会不断上升。
但相对于机械公司来说,两家公司所赚利润的确比不过了。
机械公司就是厚积薄发,市场一打开,源源不断进财。
当然,房地产公司和星海商场规模扩大后,赚钱能力也是不差。
现在房地产公司已经有运营楼盘经验了,下一个楼盘将是大楼盘,一次开发上百亩地,上千套房子。
同时,公司规模不断扩大,打算年底后,同时开发两个楼盘,未来在多个城市进行开发。
以前是没有渠道,但现在星海集团打出名气后,会受到当地政府的欢迎投资。
方柏将采用未来万大商业地产开发模式,即住宅、写字楼、游乐中心、酒店围绕着星海广场开发。
论圈钱速度,房地产还是非常快的,然后把钱转移到科技发展。
虽然房地产被人诟病,但如果没有烂尾楼,多做慈善,有高科技帮背书,根本不是什么问题。
民众都会认为,星海房地产公司所赚的钱都是投入高科技公司,大家就比较宽容一些。
当然,不管做啥生意,很难避免有人黑。
总会有人嫉妒,不管你做得多好,或者一些国家不想看到星海集团发展起来,必然想搞黑星海集团。
有些民众眼瞎,但上面领导双眼可不瞎。
这也是方柏为什么同意把自己炒火,让自己更具有社会影响力。
如今,他代表的不仅仅是自己,还有家人,整个集团的所有员工及家属。
关于他的新闻报道,这段时间在不断地发酵,全国越来越多人知晓方柏这个年轻富豪,知道他的神奇创业事迹。
当然,还达不到全民皆知的程度,毕竟这个年代信息传播比较落后,预计有四五千万人,其中大部分是申城和温城民众。
但在交大,方柏的事迹就传得特别快,大家平时没事就讨论他的事,看看他最近有什么大动作。
交大校长翁列知晓方柏的最近消息后,非常震惊:真是老天爷喂饭吃啊!
一个展览会,创汇上千万美元!
啧啧,了不起。
方柏的同学都知道方柏的最近消息,平时都在关注,一有新消息,大家就相互转告讨论。
“班长就是牛比,一下子就出名了,从校园到申城,再到多个省份。”
“还上了人众日报呢,估计全国机关部门的领导都知道他了,以后到其他省份开拓市场就容易多了。”
“我们与各校院谈判开超市,要不是打着班长的旗子,哪里有这么容易谈下来。所以啊,哪怕不太关心华联超市,但都是他在前方为我们铺好路了。”
“是的,要不银行哪里这么容易愿意给我们贷款,一百万元够不够,两百万元也行啊,最近银行行长亲自上门问要不要增加贷款。”
“那当然要啊,只要我们扩张速度跟得上,多多益善。班长可是说了,再不迅速扩张,就被资本涌进,我们竞争压力就大了。”
“哎,我入学时还想着在学校混个校学生会干部,班长入校之前就已经跟县领导打交道了,现在登报,与他打交道的得政F大领导了。”杨坛感慨万千,刚入学时,他目标定在班长,结果他连一个班委都混不上。
而方柏看不上的班长,辅导员直塞给他。
现在班长说话比校学生会会长都管用,校长对他都客客气气,更不用说学生会长了。
上个学期,他终于加入了校学生会当个普通会员,部门老大问他:“机械三班的啊,方柏的同学?”
“是室友。”
“那非常欢迎!”
没有特长,靠关系来凑。
不过,杨坛现在不敢借用方柏的旗子做事,他可明白有些学生的小心思。
现在感觉当不当学生会干部都无所谓了,有钱就是香啊。
明天,可是认购证摇号,他们几个室友可是非常期待。
当天晚上,他们沐浴,把自己洗个干干净净,等待第三次摇号。
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方柏坐在主位上,一脸微笑,说道:“此次七天工业展览会,我们公司取得圆满成功,国外取得10辆泵车,20台地泵定单;国内120台地泵,16辆泵车。
26辆泵车、140台地泵,要求三个月内完成订单交付,公司的生产任务会非常繁重。
随着此次市场打开,订单量会比往常多出不少,大家一定要做好心理准备,直到人员扩充好。”
方柏停顿了下,参会人员热烈鼓掌起来,忙起来好啊,他们加班都有钱。
方柏脸色一变,郑重说道:“订单多了,但一定要严格控制质量,如果质量不过硬,那就是破坏公司声誉,要公司的命。”
会议时间不长,方柏只是给生产人员做思想工作,十来分钟后,会议结束。
1.1亿元和一千万美元合同额,成本也没多少,毛利过亿元。
公司拿到几千万元定金,根本不缺钱,大量采购物料和生产设备。
生产泵车必须安排到新工厂,旧工厂场地面积不够使用。
开完会后,方柏到车间巡逻。
在检查地泵一个焊接结构时,他发现一个非常严重的问题,让施工的工人停下,车间主管也在现场。
“焊这个结构,用的焊丝应该是ER55-G吧,而不是ER50-6,是不是没有及时换焊丝?”方柏严肃指出问题所有,他刚才使用金手指探测一下,发现焊缝变红,说明不合格,看了眼送丝机上的焊丝说明书,用的焊丝竟然是ER50-6。
“老板,好像用这个焊丝也可以焊Q345B吧?焊缝强度都相差不多。”工人略有紧张回应道。
“谁跟你是一样就能使用的,叫焊接工程师过来下。”方柏严肃回道,“工艺上已经说明使用什么焊材,就应该使用什么焊材,不要擅自更换。
如果你觉得有问题,应该向主管和焊接工程师提出意见,得到焊接工程师同意后,工艺修改后再做。”
一般情况下,方柏不会向工人发飙的。
但有的工人,连主管的话都不听,感觉主管不懂焊接,觉得自己焊了十多年了,非常专业,不按照工艺文件施工。
反正就是一个老油条,除了老板,谁也不怕。
所以,有时候就需要高层进行敲打一下顽固的工人。
两分钟后,焊接工程师到现场。
方柏严厉批评:“焊接这一处结构,是不是应该使用ER55-G的焊材?为什么不遵守工艺执行?”
焊接工程师看到老板发飙:“是的。”
方柏皱紧眉头解释:“那为什么使用不正确的焊材呢,别看强度都相差不大,问题可大了,考虑过我们公司产品的使用工况吗?
地泵工作过程中振动非常大,特别是重要结构,容易产生疲劳应力。我们现在没有好的办法消除焊接应力,就必须从焊材上面入手解决。
虽然说,Q345B使用ER50-6焊是没问题,但在我们的公司产品就不行,直接影响到焊缝寿命,我估计用不了多久焊缝就出现裂纹了,不是强度问题,而是由于疲劳应力问题。
现在的国产焊丝质量,根本达不到标准要求,如果是进口的ER50-6,也许是没问题。
高频振动的机械,疲劳破坏就是机械零件失效的主要原因之一,这一点你们要注意。
我们有一批产品要出口,使用环境还是低温环境,全部要求使用低温高韧性焊材,这一点你们更加要注意。”
“老板,这是我的错。”工人听完后,大概搞明白了,老板并不是无故发飙,而是很懂焊接技术,原以为自己干了十多年焊工,就懂焊接,实际上一些细节还是不太明白。
“老板,我也有责任,监督不到位。”
“我也有责任。”
焊接工程师和车间主管赶紧承认错误,毕竟老板说的也没错。
“凡是使用焊材错的,直接碳爆清根,打磨掉氧化层再补焊,实在没法返修,那就直接报废。”方柏看三人承认错误态度不错,但该追究责任的还是照样,说出解决方案,“这一批ER50-6用完后,就不再采购使用了,所有Q235B和Q345B焊缝全部使用低温高韧性焊材,免得使用混乱。
工程师把工艺修改一下,平时多监督一下现场焊材使用。”
ER55-G焊材成本是ER50-6的1.5倍,约十二块钱一公斤,相对于整台设备成本来说,焊材成本花不了多少钱。
方柏主要是对这年代的焊材质量有所担忧,ER50-6强度是没问题,但焊缝塑性较差,伸长率根本达不到最低要求21%,要是使用电流电压再大点,焊缝更脆更容易开裂。
一台焊机只能装一盘焊材,有些焊工懒得更换焊材,换焊材也需要几分钟时间,感觉焊出来都差不多,看是看不出来的,除非有人监督焊材使用。
为了避免焊工使用错误,干脆统一要求算了。
工人听到老板说要全部返修,内心感觉有些发愁了。
返修一个,都可以焊两个了。
但非常无奈,怪谁呢,只怪自己没拎清,返修工作得折腾一周才行。
这一次做错,肯定要被扣绩效工资的,车间主管也被罚款。
“好的,我马上修改焊接工艺。”焊接工程师立刻回应。
方柏点头,然后背手离开这个焊接工位。
等他离开后,车间主管瞪了一眼焊工:“净瞎搞,白干了吧,害得我也被扣奖金了。”
“我以为都可以用的,很多工厂都这么用。”工人为自己懒得换焊丝狡辩。
车间主管讽刺:“你觉得你以为,老板可不这么以为,明明工艺文件摆在这里,非要按照自己的想法干,你牛比啊。”
这下子,工人不敢反驳了,只能怪他自以为是。
“公司的大部分工艺,老板都亲自审核过的,焊接电流电压一定要范围内,不能为了快而把电流电压调过大,不要以为老板年轻不懂这些,人家一眼就看出问题来了,老板本事大着呢。”焊接工程师向车间主管和焊工提醒说道,其实这件事他也有责任,没监督到位。
这一次批评,三人遭殃,虽然不扣到钱,但被批评了,同样心里不舒爽。
“哪个焊错了,都返修,不要抱着侥幸心理。”焊接工程师提醒道,两种焊材焊出来,光从焊缝表面根本区别不出来。
“哎,好的。”焊工叹了口气,老老实实去挑自己焊错的工件,车间主管旁边问着。
方柏这边,到现场巡逻也是重点考察焊接这一块,毕竟像他们公司的产品,焊接工序最多,也是最容易出问题。
另外,容易出问题的还有外协件,重要外协件他也要检查一下。
对质检人员来说,检测工件比较麻烦,但方柏就方便多了,金手指探测,
秒检!
有啥问题,一下子就检查出来,所以才能保证公司产品质量。
但随着公司规模不断扩大,他不可能一直亲力亲为,只能在整体产品大组装完后进行终检。
集团目前最赚钱的项目,就是机械公司了,所以他非常重视。
其次就是房地产公司,温城璀璨瓯江庭楼盘五期已经销售结束,认购率达到99.5%。
等到封顶后,公司能从这个项目上税前利润最少6100万元,等商铺和车位卖光后,税前利润最少最多7630万元。
星海商城这边,一个月净利润三百万元左右,也是不少了。
随着物价不断上涨,民众收入不断提升,月利润会不断上升。
但相对于机械公司来说,两家公司所赚利润的确比不过了。
机械公司就是厚积薄发,市场一打开,源源不断进财。
当然,房地产公司和星海商场规模扩大后,赚钱能力也是不差。
现在房地产公司已经有运营楼盘经验了,下一个楼盘将是大楼盘,一次开发上百亩地,上千套房子。
同时,公司规模不断扩大,打算年底后,同时开发两个楼盘,未来在多个城市进行开发。
以前是没有渠道,但现在星海集团打出名气后,会受到当地政府的欢迎投资。
方柏将采用未来万大商业地产开发模式,即住宅、写字楼、游乐中心、酒店围绕着星海广场开发。
论圈钱速度,房地产还是非常快的,然后把钱转移到科技发展。
虽然房地产被人诟病,但如果没有烂尾楼,多做慈善,有高科技帮背书,根本不是什么问题。
民众都会认为,星海房地产公司所赚的钱都是投入高科技公司,大家就比较宽容一些。
当然,不管做啥生意,很难避免有人黑。
总会有人嫉妒,不管你做得多好,或者一些国家不想看到星海集团发展起来,必然想搞黑星海集团。
有些民众眼瞎,但上面领导双眼可不瞎。
这也是方柏为什么同意把自己炒火,让自己更具有社会影响力。
如今,他代表的不仅仅是自己,还有家人,整个集团的所有员工及家属。
关于他的新闻报道,这段时间在不断地发酵,全国越来越多人知晓方柏这个年轻富豪,知道他的神奇创业事迹。
当然,还达不到全民皆知的程度,毕竟这个年代信息传播比较落后,预计有四五千万人,其中大部分是申城和温城民众。
但在交大,方柏的事迹就传得特别快,大家平时没事就讨论他的事,看看他最近有什么大动作。
交大校长翁列知晓方柏的最近消息后,非常震惊:真是老天爷喂饭吃啊!
一个展览会,创汇上千万美元!
啧啧,了不起。
方柏的同学都知道方柏的最近消息,平时都在关注,一有新消息,大家就相互转告讨论。
“班长就是牛比,一下子就出名了,从校园到申城,再到多个省份。”
“还上了人众日报呢,估计全国机关部门的领导都知道他了,以后到其他省份开拓市场就容易多了。”
“我们与各校院谈判开超市,要不是打着班长的旗子,哪里有这么容易谈下来。所以啊,哪怕不太关心华联超市,但都是他在前方为我们铺好路了。”
“是的,要不银行哪里这么容易愿意给我们贷款,一百万元够不够,两百万元也行啊,最近银行行长亲自上门问要不要增加贷款。”
“那当然要啊,只要我们扩张速度跟得上,多多益善。班长可是说了,再不迅速扩张,就被资本涌进,我们竞争压力就大了。”
“哎,我入学时还想着在学校混个校学生会干部,班长入校之前就已经跟县领导打交道了,现在登报,与他打交道的得政F大领导了。”杨坛感慨万千,刚入学时,他目标定在班长,结果他连一个班委都混不上。
而方柏看不上的班长,辅导员直塞给他。
现在班长说话比校学生会会长都管用,校长对他都客客气气,更不用说学生会长了。
上个学期,他终于加入了校学生会当个普通会员,部门老大问他:“机械三班的啊,方柏的同学?”
“是室友。”
“那非常欢迎!”
没有特长,靠关系来凑。
不过,杨坛现在不敢借用方柏的旗子做事,他可明白有些学生的小心思。
现在感觉当不当学生会干部都无所谓了,有钱就是香啊。
明天,可是认购证摇号,他们几个室友可是非常期待。
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