556章语惊四座(6)
556章语惊四座(6)
我的发言,的确语惊四座……
随着老宋头的肯定和赞赏,大家在后面的发言中,都纷纷表示赞成。
特别是楼总和舒康,因为我帮他们在回归大所后找到了合适的位置,他们表态时,都积极支持我的建议,并说了很多赞成的理由。
而马晶师傅,肯定是同意我的意见的。
她那么聪明,当然能够听得出严欣建议的诡异之处,理解我的建议所包含的深意。
就这么,在这次研讨中,我以一种巧妙的方式,否定了严欣的建议,而我提出的理由,既充分,又合理,令她找不到攻击我的地方……
记得,我刚入职场时,曾经和鸿斌探讨过,为什么人们爱说假话的问题。
那时,作为一个刚入职场的新人,我对于人们常常说些言不由衷的客套话,空话,感到不可理解:
“为什么人们爱说假话。直接表达自己的态度,有那么困难吗?”我问。
鸿斌当时给我举了几个例子——
第一个例子,是关于癌症病人的。
为了让身患癌症的病人能够安心休养,配合治疗,不恐惧,不拒绝医治,家属会和医生联合起来,对病人得癌症这件事保密,告诉他,只是得了一种常见病……
鸿斌说,这是一种友善的谎言。
第二个例子,是某男人骗朋友的老婆的。一天,男人的朋友晚上没有回家,和婚外情女友在一起。朋友老婆盘问丈夫无果,为了了解真实情况,便打电话问这个男人。可男人为了哥们义气,不使朋友的家庭破裂,谎称朋友加班在单位……
鸿斌说,这是一种言不由衷的遮掩。
第三个例子,是关于职场的。某下属,心里明明不愿意执行上级的某个指令,可他却还陪着笑脸,积极拥护,并按照上司的指令办事……
鸿斌说,这是下属面对强势上司时的无可奈何……
经过这些年的职场历练,尤其是经历了多个风浪的袭击后,我开始对何时,何地,该如何说话,有了深刻的认知。
作为高级动物的人类,生来会思考,能说话,懂交流,这是人类比低级动物进步很多的关键。但是,经过这么多年的发展,语言对于人类来说,很大程度上发生了异化,有时甚至成为了一种装饰的门面。
因此,识别一个人,仅仅听他说了什么,就轻易认定他是好人或坏人,那不吝是傻瓜一枚。
正确的方法是,听话听声,锣鼓听音。要结合当时,当地,当事人,综合进行分析,了解说话人的真正想法……
比如,严欣的提议,看起来很坦荡,是要为大所的进一步发展,建议成立两个分所……可是,结合她平时争强好胜的个性,以及刚刚提拔受挫,我意识到,她的提议,实际是要把我和马晶处于对立面,同时在为自己争权……对她的要求,我不能直接否定。直接否定,就是否定她关于大所发展的积极建议。
为此,我必须谋略化解。
这时,说什么,怎么说,是颇有讲究的……
刚才,我没有直接反对严欣的建议。
但是,我的建议,化解了她提议中的几个关键点。
就像一套太极拳,看似绵柔无骨,其实针对性很强,通过我的“太极拳”,把她那一套冠冕堂皇的说辞,全都化解在无形之中!
想到这,我感到有些小得意。
当会议即将结束时,我的整合大所的提议,被老宋头敲定了:
“今天上午,大家围绕我们所如何做大做强的具体目标,开展了积极踊跃的发言。大家谈的都很好。经过交流和讨论,我觉得,基本形成了这么几条共识……”老宋头声音洪亮,眼睛放光。
“第一,是对我们事务所进行结构调整,实行扁平化管理模式。将分所和大所的相关审计部进行同类项合并,同时,正好对中层管理人员进行一次选聘,优胜劣汰,强化中层管理,解决以往中层管理过于薄弱的问题。”老宋头面对大家,侃侃而谈。
“第二,是对所一级领导职务进行细化和调整。所长是我宋凭。副所长是马晶和牛小琳,一名副所长助理舒康。总会计师一名,副总会计师是楼总,总会计师助理是严欣。正好七人。其中,三人为核心成员,这就是三位大股东。”老宋头循着自己的思路,讲了下去。
“第三,中层部门除了要增加培训中心以外,大家看看还需要增加或消减哪些部门。这个以后再议。请舒康根据今天会议精神和我上述的讲话,草拟一份事务所新的框架结构,部门,领导职数等。然后,我会以征求意见文的形式,交给在座的每一个人审阅,提出意见。同时,舒康你再带着办公室主任,起草一份中层干部选聘的方案草稿交给我。”老宋头处理事情雷厉风行,一旦决定,立马就安排即将走马上任的所长助理舒康干事情了。正好,舒康也是他的徒弟,他对舒康十分了解。
“最后一个问题,就是大所一旦整合,办公场所如何解决?目前,两个办公场所不在一起,商量问题,处理紧急工作很不方便?”老宋头问大家。
这确实是一个现实问题。说实在的,我也不想游离于大所办公。虽然,我现在的办公室,比老宋头的还要大,还要阔气。
“我觉得,可以在大所所在的大厦再租一层楼。”马晶说。
“我家先生和这个大厦的老总熟悉,可以请他给我们优惠一些价码。至于牛小琳他们原来的小所所在地,反正也是租的。等到这边办公设施落实后,全部搬过来就可以了。”马晶说。
她的话,令老宋头喜出望外。没想到,马晶的丈夫席总,居然认识大厦的老总。这下,又可以省一些银子了!
“太好了。马晶,这件事,就劳驾你出面去斡旋吧!”老宋头高兴地说。
一天的研讨会议,成果卓着。老宋头十分高兴。中午吃饭,特地点了一桌好菜,还拿了一瓶好酒。
可惜,我们三个小妈妈,都因为要喂养孩子,不能喝酒。只剩下他们几个男士不停的碰杯,闹酒了……
回去的路上,严欣抢先和我坐到了一起。
上午的会议上,自从我巧妙阻止她的提议后,她就一直闷闷不乐。中午吃饭时,也不说什么话。
可是,和我坐到一起后,她却主动和我聊了起来。
“牛小琳,没想到,你爸爸是个有钱的大佬啊?”她的表情中,明显带着一种恭维成分。
这使我想起了亲爹带我去见的一些富二代,他们对待金钱的软弱态度——
见到没钱人,横得鼻孔朝天;
见到比他们有钱的主,一副乖巧的模样……
难不成,严欣的刚强和犀利,也和他们一样,只是有条件的?
我心里思忖。
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我的发言,的确语惊四座……
随着老宋头的肯定和赞赏,大家在后面的发言中,都纷纷表示赞成。
特别是楼总和舒康,因为我帮他们在回归大所后找到了合适的位置,他们表态时,都积极支持我的建议,并说了很多赞成的理由。
而马晶师傅,肯定是同意我的意见的。
她那么聪明,当然能够听得出严欣建议的诡异之处,理解我的建议所包含的深意。
就这么,在这次研讨中,我以一种巧妙的方式,否定了严欣的建议,而我提出的理由,既充分,又合理,令她找不到攻击我的地方……
记得,我刚入职场时,曾经和鸿斌探讨过,为什么人们爱说假话的问题。
那时,作为一个刚入职场的新人,我对于人们常常说些言不由衷的客套话,空话,感到不可理解:
“为什么人们爱说假话。直接表达自己的态度,有那么困难吗?”我问。
鸿斌当时给我举了几个例子——
第一个例子,是关于癌症病人的。
为了让身患癌症的病人能够安心休养,配合治疗,不恐惧,不拒绝医治,家属会和医生联合起来,对病人得癌症这件事保密,告诉他,只是得了一种常见病……
鸿斌说,这是一种友善的谎言。
第二个例子,是某男人骗朋友的老婆的。一天,男人的朋友晚上没有回家,和婚外情女友在一起。朋友老婆盘问丈夫无果,为了了解真实情况,便打电话问这个男人。可男人为了哥们义气,不使朋友的家庭破裂,谎称朋友加班在单位……
鸿斌说,这是一种言不由衷的遮掩。
第三个例子,是关于职场的。某下属,心里明明不愿意执行上级的某个指令,可他却还陪着笑脸,积极拥护,并按照上司的指令办事……
鸿斌说,这是下属面对强势上司时的无可奈何……
经过这些年的职场历练,尤其是经历了多个风浪的袭击后,我开始对何时,何地,该如何说话,有了深刻的认知。
作为高级动物的人类,生来会思考,能说话,懂交流,这是人类比低级动物进步很多的关键。但是,经过这么多年的发展,语言对于人类来说,很大程度上发生了异化,有时甚至成为了一种装饰的门面。
因此,识别一个人,仅仅听他说了什么,就轻易认定他是好人或坏人,那不吝是傻瓜一枚。
正确的方法是,听话听声,锣鼓听音。要结合当时,当地,当事人,综合进行分析,了解说话人的真正想法……
比如,严欣的提议,看起来很坦荡,是要为大所的进一步发展,建议成立两个分所……可是,结合她平时争强好胜的个性,以及刚刚提拔受挫,我意识到,她的提议,实际是要把我和马晶处于对立面,同时在为自己争权……对她的要求,我不能直接否定。直接否定,就是否定她关于大所发展的积极建议。
为此,我必须谋略化解。
这时,说什么,怎么说,是颇有讲究的……
刚才,我没有直接反对严欣的建议。
但是,我的建议,化解了她提议中的几个关键点。
就像一套太极拳,看似绵柔无骨,其实针对性很强,通过我的“太极拳”,把她那一套冠冕堂皇的说辞,全都化解在无形之中!
想到这,我感到有些小得意。
当会议即将结束时,我的整合大所的提议,被老宋头敲定了:
“今天上午,大家围绕我们所如何做大做强的具体目标,开展了积极踊跃的发言。大家谈的都很好。经过交流和讨论,我觉得,基本形成了这么几条共识……”老宋头声音洪亮,眼睛放光。
“第一,是对我们事务所进行结构调整,实行扁平化管理模式。将分所和大所的相关审计部进行同类项合并,同时,正好对中层管理人员进行一次选聘,优胜劣汰,强化中层管理,解决以往中层管理过于薄弱的问题。”老宋头面对大家,侃侃而谈。
“第二,是对所一级领导职务进行细化和调整。所长是我宋凭。副所长是马晶和牛小琳,一名副所长助理舒康。总会计师一名,副总会计师是楼总,总会计师助理是严欣。正好七人。其中,三人为核心成员,这就是三位大股东。”老宋头循着自己的思路,讲了下去。
“第三,中层部门除了要增加培训中心以外,大家看看还需要增加或消减哪些部门。这个以后再议。请舒康根据今天会议精神和我上述的讲话,草拟一份事务所新的框架结构,部门,领导职数等。然后,我会以征求意见文的形式,交给在座的每一个人审阅,提出意见。同时,舒康你再带着办公室主任,起草一份中层干部选聘的方案草稿交给我。”老宋头处理事情雷厉风行,一旦决定,立马就安排即将走马上任的所长助理舒康干事情了。正好,舒康也是他的徒弟,他对舒康十分了解。
“最后一个问题,就是大所一旦整合,办公场所如何解决?目前,两个办公场所不在一起,商量问题,处理紧急工作很不方便?”老宋头问大家。
这确实是一个现实问题。说实在的,我也不想游离于大所办公。虽然,我现在的办公室,比老宋头的还要大,还要阔气。
“我觉得,可以在大所所在的大厦再租一层楼。”马晶说。
“我家先生和这个大厦的老总熟悉,可以请他给我们优惠一些价码。至于牛小琳他们原来的小所所在地,反正也是租的。等到这边办公设施落实后,全部搬过来就可以了。”马晶说。
她的话,令老宋头喜出望外。没想到,马晶的丈夫席总,居然认识大厦的老总。这下,又可以省一些银子了!
“太好了。马晶,这件事,就劳驾你出面去斡旋吧!”老宋头高兴地说。
一天的研讨会议,成果卓着。老宋头十分高兴。中午吃饭,特地点了一桌好菜,还拿了一瓶好酒。
可惜,我们三个小妈妈,都因为要喂养孩子,不能喝酒。只剩下他们几个男士不停的碰杯,闹酒了……
回去的路上,严欣抢先和我坐到了一起。
上午的会议上,自从我巧妙阻止她的提议后,她就一直闷闷不乐。中午吃饭时,也不说什么话。
可是,和我坐到一起后,她却主动和我聊了起来。
“牛小琳,没想到,你爸爸是个有钱的大佬啊?”她的表情中,明显带着一种恭维成分。
这使我想起了亲爹带我去见的一些富二代,他们对待金钱的软弱态度——
见到没钱人,横得鼻孔朝天;
见到比他们有钱的主,一副乖巧的模样……
难不成,严欣的刚强和犀利,也和他们一样,只是有条件的?
我心里思忖。
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