番外二:李曼和柳诚(破冰培训)
柳诚对于高桦的针对,是一种绵里藏针的针对,是让高桦完全找不到任何抓手去向工会举报,但是却极其难受的一种手段。
他做的有多过分?
那就是高桦一直在第五天的时候,第一大周结束的时候,依旧没能完成第一个课题,一个甄别恶意流量的功能,高桦依旧无法实现。
柳诚给了他最低的F级评价,这个评价在整个培训小组,八名员工中,垫底了。
以至于高桦眼高手低、夸夸其谈的形象,在培训小组中,很快就确立了,半瓶子水瞎晃荡的形象,让高桦每日都如坐针毡,他隐隐感觉到了自己被有时候很严格给针对了。
但是他不明白问题出现在哪里。
指出错误,具体原因,和如何改正,这是正确的批评的方法,只是指出错误,是一种羞辱。
这是柳诚对高桦那句hick的一种羞辱。
柳诚是个大气的人,他没有公然针对高桦已经算是他良心发现了。
“今天结束之后,所有完成的课题的同学,都可以参加晚上的聚餐,我今天还有事,你们自己玩吧。”柳诚整理好了培训资料说道。
柳诚忽然想到了什么,指着墙上的电话说道:“还有一点提醒你们,如果发生了所谓的破冰陋习,请及时拨打工会电话举报,走的时候都存一下。”
阿狸的一个企业文化,就是职业破冰,这玩意儿上上下下,无论是核心部门还是非核心部门都在做。
这是一种类似于传销团体做的首次筛选,选出更容易压迫和更容易妥协,更容易为企业付出的人,而且受不了的人的自己离开,可以人为的制造岗位壁垒和降低用工成本。
这其中当然涉及到了性玩笑和性骚扰的内容。
但是一方面用工方在法律资源这块就有企业优势,比如南山必胜客。一方面,国内的HR非常喜欢说的一句话是…你不干有的是人干。
阿狸有一种起花名的习俗,这种习俗最开始可能是个人爱好,而后就变成了某些人堂而皇之的搞职场倾轧和以权谋利的名头。
反正出了事,也只说花名,不说真实名字,不会社死,打不了辞职换个互联网龙头企业继续干。
违法成本实在是太低了。
阿狸这种企业文化,到底源头在哪里?
其实就是各种外企在华公司,必须要取英文名字。
但是这些外企,在他们本国敢这么做吗?
答案是否定的。
他们面临的是工会和律师们,这些人时刻紧紧的盯着各大企业,一旦暴露了此类丑闻,不告到你天价赔偿、CEO离职、主要项目停工停产,他们是绝对不会罢休的。
比如暴雪就因为类似的性丑闻,陷入了无尽的官司之中,多个游戏项目陷入了停滞状态,多款游戏停止更新,甚至连日常维护都无法完成,CEO辞职,维旺迪吃了满头官司应接不暇。
比如微软的HR就有一个专门的人力资源调查部,专门在法律介入之前,解决性丑闻问题,一旦有员工举报有人利用职权倾轧,他们就会在地第一时间出动人力资源调查,一旦查实,立刻解聘辞退。
这一点上,微软的HR们,雷厉风行,绝不姑息养奸,这方面是极其严格的。
微软在国内的各种分公司和研究院,都有一个规定,严禁职场倾轧、未经同意的异性肢体接触,搭一下肩膀都是骚扰,禁止异性同事单独留在办公室内,即使有,也要打开门。
那国内的工会呢?额……
那国内的律师呢?额……
柳诚坐直了身子,宣布散会。
高桦似乎有话想说,但是最后还是没说出来,人被教训就会学乖,柳诚的手段实在是让高桦无话可说,只能归咎于自己什么都做不好。
柳诚坐在办公室里,看着夕阳西下,吐了口浊气。
他回忆起了第一次参加阿狸破冰培训的时间。
聂远,他的顶头上司,和高泽那个技术狂完全不同,这家伙非常善于搞人脉关系,所以他的秘书和他有一腿的事,几乎整个上海分公司都知道,但是却没人敢说,因为没人会管。
对于一个公司而言,最重要的是盈利。
柳诚第一次参加破冰培训,面对的是五个W的询问,whowhatwhywhenwhere。
Who,第一次和谁发生亲密关系?
What,亲密关系最喜欢什么姿势?
Why,最喜欢什么样的身材?为什么呢?
When,印象最深刻的一次是什么时候?
Where,最喜欢在哪里和女友发生亲密关系?
柳诚喝了五杯酒,直接离开了,他是技术向人才,完全没有和同事们破冰的打算,这算是破冰吗?这是在碾压他的人格。
他从来不是什么服从性性格,对于顶头上司聂远,柳诚得罪也不是一次两次了。
柳诚后来通过同事的威信,看到了群魔乱舞的场面。一些极其恶劣的游戏。
比如贴面纸巾来回传递,一男一女为间隔,传一次就撕一块。
比如腿夹着瓶子,瓶子里放着一根筷子,异性互相叼出来。
比如双人协作,一人抬着自己一只脚,面对面抱在一起,走到终点,异性的有,同性的也有。
最终,柳诚从微信拍摄的视频里,看到了让他惊骇的一幕,那就是不穿衣服在狂奔。
培训老师会说,游戏没有底线,随便玩,企业文化就是互联网精神,open,开放。
柳诚差点就辞职了,不过他是以ACM程序设计大赛的银牌选手进入了公司内,所以他不参加所谓的破冰培训,也可以正常履职,对于这种群魔乱舞的培训会,柳诚只能摇头。
所以,聂远的秘书为什么会对柳诚有意思?所以柳诚的同事,为什么会喜欢柳诚和柳诚一起回家,被等在楼下被蚊子咬了满身包的陈婉若当场抓获?所以柳诚和苏月为何走到那一步,在别人看来,完全理所当然?
这些问题,企业文化,其实都是答案。
柳诚站了起来,在里士满是不能这么搞的,律师每年在美利坚搞出的GDP超过了20%,人家专门干这个的,所以他压根就不去参加。
他也是真的有事。
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他做的有多过分?
那就是高桦一直在第五天的时候,第一大周结束的时候,依旧没能完成第一个课题,一个甄别恶意流量的功能,高桦依旧无法实现。
柳诚给了他最低的F级评价,这个评价在整个培训小组,八名员工中,垫底了。
以至于高桦眼高手低、夸夸其谈的形象,在培训小组中,很快就确立了,半瓶子水瞎晃荡的形象,让高桦每日都如坐针毡,他隐隐感觉到了自己被有时候很严格给针对了。
但是他不明白问题出现在哪里。
指出错误,具体原因,和如何改正,这是正确的批评的方法,只是指出错误,是一种羞辱。
这是柳诚对高桦那句hick的一种羞辱。
柳诚是个大气的人,他没有公然针对高桦已经算是他良心发现了。
“今天结束之后,所有完成的课题的同学,都可以参加晚上的聚餐,我今天还有事,你们自己玩吧。”柳诚整理好了培训资料说道。
柳诚忽然想到了什么,指着墙上的电话说道:“还有一点提醒你们,如果发生了所谓的破冰陋习,请及时拨打工会电话举报,走的时候都存一下。”
阿狸的一个企业文化,就是职业破冰,这玩意儿上上下下,无论是核心部门还是非核心部门都在做。
这是一种类似于传销团体做的首次筛选,选出更容易压迫和更容易妥协,更容易为企业付出的人,而且受不了的人的自己离开,可以人为的制造岗位壁垒和降低用工成本。
这其中当然涉及到了性玩笑和性骚扰的内容。
但是一方面用工方在法律资源这块就有企业优势,比如南山必胜客。一方面,国内的HR非常喜欢说的一句话是…你不干有的是人干。
阿狸有一种起花名的习俗,这种习俗最开始可能是个人爱好,而后就变成了某些人堂而皇之的搞职场倾轧和以权谋利的名头。
反正出了事,也只说花名,不说真实名字,不会社死,打不了辞职换个互联网龙头企业继续干。
违法成本实在是太低了。
阿狸这种企业文化,到底源头在哪里?
其实就是各种外企在华公司,必须要取英文名字。
但是这些外企,在他们本国敢这么做吗?
答案是否定的。
他们面临的是工会和律师们,这些人时刻紧紧的盯着各大企业,一旦暴露了此类丑闻,不告到你天价赔偿、CEO离职、主要项目停工停产,他们是绝对不会罢休的。
比如暴雪就因为类似的性丑闻,陷入了无尽的官司之中,多个游戏项目陷入了停滞状态,多款游戏停止更新,甚至连日常维护都无法完成,CEO辞职,维旺迪吃了满头官司应接不暇。
比如微软的HR就有一个专门的人力资源调查部,专门在法律介入之前,解决性丑闻问题,一旦有员工举报有人利用职权倾轧,他们就会在地第一时间出动人力资源调查,一旦查实,立刻解聘辞退。
这一点上,微软的HR们,雷厉风行,绝不姑息养奸,这方面是极其严格的。
微软在国内的各种分公司和研究院,都有一个规定,严禁职场倾轧、未经同意的异性肢体接触,搭一下肩膀都是骚扰,禁止异性同事单独留在办公室内,即使有,也要打开门。
那国内的工会呢?额……
那国内的律师呢?额……
柳诚坐直了身子,宣布散会。
高桦似乎有话想说,但是最后还是没说出来,人被教训就会学乖,柳诚的手段实在是让高桦无话可说,只能归咎于自己什么都做不好。
柳诚坐在办公室里,看着夕阳西下,吐了口浊气。
他回忆起了第一次参加阿狸破冰培训的时间。
聂远,他的顶头上司,和高泽那个技术狂完全不同,这家伙非常善于搞人脉关系,所以他的秘书和他有一腿的事,几乎整个上海分公司都知道,但是却没人敢说,因为没人会管。
对于一个公司而言,最重要的是盈利。
柳诚第一次参加破冰培训,面对的是五个W的询问,whowhatwhywhenwhere。
Who,第一次和谁发生亲密关系?
What,亲密关系最喜欢什么姿势?
Why,最喜欢什么样的身材?为什么呢?
When,印象最深刻的一次是什么时候?
Where,最喜欢在哪里和女友发生亲密关系?
柳诚喝了五杯酒,直接离开了,他是技术向人才,完全没有和同事们破冰的打算,这算是破冰吗?这是在碾压他的人格。
他从来不是什么服从性性格,对于顶头上司聂远,柳诚得罪也不是一次两次了。
柳诚后来通过同事的威信,看到了群魔乱舞的场面。一些极其恶劣的游戏。
比如贴面纸巾来回传递,一男一女为间隔,传一次就撕一块。
比如腿夹着瓶子,瓶子里放着一根筷子,异性互相叼出来。
比如双人协作,一人抬着自己一只脚,面对面抱在一起,走到终点,异性的有,同性的也有。
最终,柳诚从微信拍摄的视频里,看到了让他惊骇的一幕,那就是不穿衣服在狂奔。
培训老师会说,游戏没有底线,随便玩,企业文化就是互联网精神,open,开放。
柳诚差点就辞职了,不过他是以ACM程序设计大赛的银牌选手进入了公司内,所以他不参加所谓的破冰培训,也可以正常履职,对于这种群魔乱舞的培训会,柳诚只能摇头。
所以,聂远的秘书为什么会对柳诚有意思?所以柳诚的同事,为什么会喜欢柳诚和柳诚一起回家,被等在楼下被蚊子咬了满身包的陈婉若当场抓获?所以柳诚和苏月为何走到那一步,在别人看来,完全理所当然?
这些问题,企业文化,其实都是答案。
柳诚站了起来,在里士满是不能这么搞的,律师每年在美利坚搞出的GDP超过了20%,人家专门干这个的,所以他压根就不去参加。
他也是真的有事。
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